Зарплата

Какой порядок оформления юбилейных премий

  • 26 июля 2019
  • 0

Вопрос

Работник к своему юбилею получил премию. Необходимо ли включать юбилейную премию в расчетный листок, если она не входит в систему оплаты труда?

Ответ

Платите премию к юбилею работника на основании приказа директора. Остальные документы помогают вам решить, входит премия в систему оплаты труда или нет. От этого в дальнейшем зависит расчет среднего заработка, в частности отпускных.

Варианты документов

Премия — вне системы оплаты труда. На выплату премии есть только приказ директора. Она не предусмотрена никакими другими документами, локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором. Это означает, что вы начисляете премию вне системы оплаты труда. Здесь узнайте, нужно ли включать юбилейную премию в расчетный листок, если она не входит в систему оплаты труда.

Премия — в системе оплаты труда. Юбилейная премия входит в систему оплаты труда, если ее прописали хотя бы в одном из документов (письмо Минтруда от 23.08.2018 № 14-1/ООГ-7121):

— коллективном договоре;

— положении о премировании работников (образец 1 ниже);

— ином локальном нормативном акте организации;

— трудовом договоре.

ОБРАЗЕЦ. ФРАГМЕНТ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ

Какой порядок оформления юбилейных премий

Если в компании действует профсоюз, при разработке положения о премировании необходимо учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 и ст. 372 ТК, п. 3 письма Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

С готовым положением нужно ознакомить работников под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 68 ТК). Например, работники могут поставить свою подпись, подтверждающую ознакомление с этим документом:

— в журнале ознакомления с локальными нормативными актами организации;

— в листе ознакомления с положением о премировании работников;

— на последнем листе положения о премировании (при небольшой численности работников).

В преддверии юбилея руководитель издает приказ о назначении юбилейной премии в произвольной форме (образец 2 ниже).

ОБРАЗЕЦ. ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ ПРЕМИИ

Какой порядок оформления юбилейных премий

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.