Зарплата

Какие даты необходимо считать юбилейными для выплаты премии

26 июля 2019
236
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

К пятидесятилетнему юбилею работника, компания выдала ему премию. Каким документом ее установить?

Ответ

Порядок учета премий к юбилейным датам в среднем заработке зависит от того, какими документами ее установили. В статье мы покажем варианты оформления и записи в 6-НДФЛ по премиям к юбилеям работников или компании. 

Понятие «юбилейная дата» содержится в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12.12.1958 № 1361 «О наведении порядка в праздновании юбилеев». Этот документ действует в настоящее время. Согласно пункту 3 постановления № 1361 юбилейной датой для работника считается 50-летие со дня рождения или другое последующее затем 10-летие (схема 1 ниже).

СХЕМА. ЮБИЛЕЙНЫЕ ДАТЫ: ПРАВИЛА СОВЕТСКИХ ВРЕМЕН

Какие даты необходимо считать юбилейными для выплаты премии

Трудовой кодекс разрешает устанавливать систему премирования работодателям (ч. 2 ст. 135 ТК). Работодатель сам определяет основания для назначения премии, показатели, размер и периодичность премирования. Поэтому он вправе платить премии и к юбилею компании, и к юбилею работника. Например, директор решит премировать к юбилею сотрудников начиная с 20 или 25 лет. Это не нарушение закона. Главное, прописать избранный вариант в нормативном акте и довести его до работников (схема 2 ниже).

СХЕМА. ЮБИЛЕЙНЫЕ ДАТЫ: ПРАВИЛА ТРУДОВОГО КОДЕКСА

Какие даты необходимо считать юбилейными для выплаты премии

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.