Зарплата

В какой момент применять районный коэффициент при расчете пособия из минимального размера

25 июля 2019
6
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Сотрудник принес больничный лист на 7 календарных дней. Стаж работника на момент заболевания больше шести месяцев, но меньше пяти лет. Каким образом посчитать сумму пособия?

Ответ

Как при расчете минимального пособия из МРОТ учесть районный коэффициент

Чтобы решить, как считать пособие, вы сравниваете фактический средний дневной заработок работника и средний дневной заработок из МРОТ. Если вторая величина окажется больше, пособие считаете из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Про районный коэффициент в этой норме ничего не сказано. При сравнении двух средних дневных заработков фактическая величина учитывает районный коэффициент, а показатель, рассчитанный из МРОТ, не нужно увеличивать на районный коэффициент.

Как оспорить несправедливый расчет ФСС, посмотрите в презентации в конце статьи

Внимание — занижение пособия! Районный коэффициент вы применяете к пособию, рассчитанному из МРОТ (п. 11.1 Положения № 375). Такой алгоритм прописан в действующем законодательстве (письмо ФСС от 28.04.2018 № 02-09-14/17-04-6711), так же считает больничные и расчетчик на сайте ФСС (схема ниже).

СХЕМА. МОМЕНТ ПРИМЕНЕНИЯ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЯ ИЗ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА

В какой момент применять районный коэффициент при расчете пособия из минимального размера

ПРИМЕР

Сотрудник принес больничный лист на 7 календарных дней. Стаж работника на момент заболевания больше шести месяцев, но меньше пяти лет.

Сотрудник трудится полный рабочий день, компания находится в Бурятии, где установлен районный коэффициент в размере 1,3.

Как посчитать сумму пособия в двух случаях, когда фактический средний дневной заработок меньше или больше, чем рассчитанный из МРОТ?

РЕШЕНИЕ

Покажем расчеты в табл. 5 ниже. Пособие, рассчитанное из МРОТ, оказалось больше на 462,38 руб.

ТАБЛИЦА. РАСЧЕТ С УЧЕТОМ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА

В какой момент применять районный коэффициент при расчете пособия из минимального размера

Как оспорить некорректный порядок расчета

Закон нарушает права работника. Что делать в такой ситуации?

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.