Зарплата

В каком порядке считать дни дополнительного отпуска для замены его деньгами совместителю

23 июля 2019
4
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Из нашей компании увольняется работник совместитель. Каким образом рассчитать совместителю выходное пособие при увольнении?

Ответ

Здравствуйте! С 9 января 2018 года у нас работает внешний совместитель с ненормированным рабочим днем. По трудовому договору ему положен дополнительный отпуск — три календарных дня. 14 сентября 2018 года работник хочет уволиться. Как рассчитать ему компенсацию за дополнительный отпуск — за все три дня или пропорционально отработанному времени?

Т. Мосина, бухгалтер

При увольнении рассчитайте совместителю компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск пропорционально времени, отработанному в компании с 9.01.2018 по 14.09.2018. Это 8 полных месяцев и 6 дней. Округлите отпускной стаж до 8 месяцев (п. 5 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Компенсацию рассчитайте за 2 календ. дн. (3 календ. дн. : 12 мес. × 8 мес.).

Имейте в виду, продолжительность ежедневной смены, размер ставки, на которую принят работник, значения не имеют.

Как рассчитать совместителю выходное пособие при увольнении

Во-первых, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами, нужно предоставлять работнику в полном объеме как по основному месту работы, так и по совместительству (ст. 287 ТК). Исключение — гарантии и компенсации лицам, которые совмещают работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера. Им гарантии предоставляют только по основному месту работы.

Во-вторых, Трудовой кодекс не устанавливает, что длительность отпуска за ненормированный рабочий день зависит от установленного размера ставки, на которую принят работник (письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

Подписка на "Зарплату" - платите за полгода, а читайте 12 месяцев!

Годовая подписка на "Зарплату" по цене полугодия. Оплатите счет с подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.