Зарплата

Можно ли устанавливать в трудовом договоре зарплату исходя из графика неполного рабочего времени

  • 23 июля 2019
  • 10

Вопрос

Хотим установить работнику зарплату в виде части оклада с учетом режима неполного рабочего времени. Как установить зарплату с учетом неполной занятости?

Ответ

Чиновники рекомендуют устанавливать в трудовом договоре зарплату исходя из графика неполного рабочего времени (образец 1 ниже).

ОБРАЗЕЦ. ФРАГМЕНТ РАЗДЕЛА «ОПЛАТА ТРУДА» ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ

     

Можно ли устанавливать в трудовом договоре зарплату исходя из графика неполного рабочего времени

Чиновники исходят из того, что трудовой договор — это документ, в котором стороны указывают условия работы и оплаты труда конкретного работника. По их мнению, в нем нужно показать именно ту зарплату, которую бухгалтер будет начислять работнику за фактически отработанное время. Если вы используете в трудовых договорах такие формулировки, как в образце 1 выше, безопаснее пункт 3.1 в трудовом договоре прописать так:

«Ежемесячная заработная плата Работника состоит:

— из должностного оклада в размере 6000 (Шесть тысяч) рублей, что согласно штатному расписанию ООО “Север” составляет половину оклада 12 000 (Двенадцать тысяч) рублей по должности менеджера по качеству».

Если установить работнику зарплату в виде части оклада с учетом режима неполного рабочего времени, работнику не нужно высчитывать размер своей зарплаты. Но трудности возникнут у бухгалтера. Ему придется рассчитать норму рабочего времени для графика работы данного работника отдельно на каждый месяц в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. И при начислении зарплаты применять именно эту норму. Причем это не гарантирует, что при полной отработке установленного графика начисленная зарплата сойдется с зарплатой в штатном расписании. Предлагаем использовать другой, универсальный вариант.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.