Зарплата

Каким образом оформить резолюцию руководителя на заявлении

22 июля 2019
22
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Сотрудница написала заявление о предоставлении ей отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и назначить ежемесячное пособие. Обязательна ли на заявлении резолюция руководителя?

Ответ

Добрый день! Сотрудница написала заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и назначить ежемесячное пособие. Обязательна ли на нем резолюция руководителя? Если нужна, то как ее правильно оформить по новому ГОСТу?
Ф.Л. Челябинцева, бухгалтер 
Отпуск по уходу за ребенком вы предоставляете по заявлению работницы (ч. 1 ст. 256 ТК, п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н, далее — Порядок №1012н). В заявлении она указывает обязательные реквизиты для назначения пособия и заверяет личной подписью (п. 6 Порядка № 1012н). Порядок № 1012н не обязывает руководителя проставлять личную подпись на заявлении работницы. Но он должен обеспечить своевременное и обоснованное начисление пособия. Свое распоряжение о предоставлении отпуска и назначении пособия руководитель может оформить, например, в виде резолюции на заявлении работницы. По новому ГОСТу в резолюции на заявлении сотрудницы руководителю надо указать фамилию и инициалы исполнителя, поручение по заявлению, срок исполнения, поставить свою подпись и дату резолюции (п. 5.28 ГОСТ Р 7.0.97-2016). Например, так: «С.И. Каменевой подготовить проект приказа в срок до 17.09.2018. Аболонский. 12.09.2018». 

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.