Зарплата

Нужно ли включать период вынужденного прогула в отпускной стаж для дополнительного отпуска

  • 22 июля 2019
  • 7

Вопрос

Суд восстановил работника. Сотрудник собирается в отпуск. Каким образом рассчитать отпускной стаж работника, который восстановлен по решению суда?

Ответ

Основной отпуск. При увольнении вы выплатили работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Когда суд восстановил его на работе, у сотрудника восстановились все трудовые права. Ему положены дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые он заработал за каждый рабочий год с даты приема на работу. Дни отпуска положены и за время вынужденного прогула, это время приравнивается к периоду работы (подп. «а» пункта 5 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

          

ПРИМЕР 

Отпускной стаж работника, восстановленного по решению суда

Т.А. Колобов трудился в компании с 23 января 2017 года. 29 июня 2018 года его уволили по соглашению сторон.

За первый рабочий год с 23.01.2017 по 22.01.2018 работник отгулял 28 дней. При увольнении бухгалтер начислил ему компенсацию за 11,67 календарного дня неиспользованного отпуска.

5 сентября суд восстановил работника. Сотрудник собирается в отпуск с 1 октября 2018 года. За первый рабочий год он использовал 28 календарных дней отпуска.

Сколько дней отпуска Колобов заработал на 1 октября 2018 года?

РЕШЕНИЕ

За период с 23.01.2018 по 30.09.2018 Колобов заработал право на 18,67 календарного дня ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. × 8 мес.).

СХЕМА. ОТПУСКНОЙ СТАЖ РАБОТНИКА, ВОССТАНОВЛЕННОГО ПО РЕШЕНИЮ СУДА

Нужно ли включать период вынужденного прогула в отпускной стаж для дополнительного отпуска

          

Не включайте период вынужденного прогула в отпускной стаж для дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск. Период вынужденного прогула включается в стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска, но не включается в стаж для дополнительного отпуска. В стаж для дополнительного отпуска включается только время, которое работник фактически отработал в особых условиях (ч. 3 ст. 121 ТК).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.