Зарплата

Как считать доплаты без учета отработанного времени

19 июля 2019
25
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работнице установлен оклад и подписала дополнительное соглашение на совмещение профессий. Как рассчитать доплаты без учета фактической отработки?

Ответ

Как считать компенсационные доплаты за совмещение, выполнение дополнительного объема работ, а также стимулирующие доплаты и надбавки, определяет работодатель самостоятельно или совместно с трудовым коллективом. Как правило, их устанавливают в процентах к окладу или в фиксированной сумме.

В формулировке о расчете стимулирующей доплаты важно указать:

от какой базы считается доплата, установленная в процентах;

процент доплаты к базе;

в каких случаях доплата устанавливается в фиксированном размере и как этот размер определяется.

Разное сочетание этих условий в формулировке дает разные результаты расчета доплаты.

Доплаты от базы, рассчитанной за фактически отработанное время

Если вы установили, что будете считать доплату от выплат, начисленных за отработанное время, формула для ее расчета будет выглядеть так:

Как считать доплаты без учета отработанного времени

Эта формула справедлива и для случаев, когда работник не отрабатывает норму за месяц, и для случаев переработки. Покажем это на примерах.

ПРИМЕР 4

Доплата в процентах от оклада

Н.И. Князевой установлен оклад — 23 000 руб. С 13 августа 2018 года работница подписала дополнительное соглашение на совмещение профессий. В положении об оплате труда указано, что «доплата за совмещение устанавливается в процентах от оклада по основной должности пропорционально отработанному времени за месяц». Размер доплаты за совмещение работницы — 20%. С 27 августа 2018 года работница ушла в отпуск на 14 календ. дн. Всего в августе 2018 года Н.И. Князева отработала 18 раб. дн., в том числе на условиях совмещения — 10 раб. дн.

В каком размере бухгалтер начислит ей зарплату за август 2018 года?

РЕШЕНИЕ

За август 2018 года бухгалтер начислил работнице 20 000 руб., в том числе:

— по окладу — 18 000 руб. ( 23 000 руб. : 23 раб. дн. × 18 раб. дн.);

— доплату за совмещение — 2 000 руб. (23 000 руб. × 20% : 23 раб. дн. × 10 раб. дн.).

Другой пример — для суммированного учета рабочего времени. График на август составлен с переработкой. Заработная плата считается исходя из часовой части оклада данного месяца за фактически отработанные часы.

ПРИМЕР 

Доплата в процентах от суммы оклада, начисленного за фактически отработанное время при суммированном учете рабочего времени

Л.Д. Королеву установлен суммированный учет рабочего времени. Его оклад — 11 500 руб. С 13 августа 2018 года вступила в силу новая норма положения об оплате труда о доплате за интенсивность. В ней указано, что «доплата за интенсивность устанавливается в размере 20 процентов от оклада и начисляется за фактически отработанное время». С 27 августа 2018 года работник уходит в отпуск на 14 календ. дн. В августе по производственному календарю 184 ч. Работник отработал 156 ч, в том числе в период с 13 августа — 84 ч.

В каком размере бухгалтер начислит работнику зарплату за август 2018 года?

РЕШЕНИЕ

За месяц бухгалтер начислил 10 800 руб., в том числе:

— по окладу — 9750 руб. (11 500 руб. : 184 ч × 156 ч);

— доплату за интенсивность — 1050 руб. (11 500 руб. × 20% : 184 ч × 84 ч).

Доплаты от базы в расчете на месяц

Вы вправе определять базу для расчета доплаты без учета фактической отработки. Это облегчает расчеты, а в случае недоработки больше понравится работникам. Но в случае переработки они получат доплату в меньшей сумме.

Формулировка в положении может выглядеть так:

«Доплата за секретность устанавливается в размере 20 процентов от оклада». Эта запись в локальном нормативном акте соответствует следующей формуле:

Как считать доплаты без учета отработанного времени

ПРИМЕР 

Доплата в процентах от оклада за месяц

А.Б. Витязеву и Т.С. Бояриновой установлен суммированный учет рабочего времени. Оклад каждого работника — 23 000 руб., оба получают надбавку за секретность — 10 процентов оклада.

В августе работники отработали по графику: А.Б. Витязев — 192 ч, Т.С. Бояринова — 180 ч.

В каком размере бухгалтер начислит зарплату каждому работнику за август?

РЕШЕНИЕ

Бухгалтер провел расчеты в табл. 5 ниже.

ТАБЛИЦА. РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ ЗА АВГУСТ

Как считать доплаты без учета отработанного времени

Чтобы избежать необоснованного уравнивания размера доплат, указывайте в нормативных документах, что их расчет будете производить «пропорционально фактически отработанному времени».

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.