Зарплата

На какие две группы делятся доплаты и надбавки

  • 19 июля 2019
  • 5

Вопрос

Работник нашей компании выполняет работы различной квалификации. Необходимы ли ему компенсационные доплаты за условия труда, которые отклоняются от нормальных?

Ответ

Споры о расчете доплат возникают из-за того, что непонятно, от какой базы их определять. Формулировки Трудового кодекса и локальных нормативных актов бухгалтеры, работники и контролеры трактуют по-разному. Подтверждение тому — недавнее постановление Конституционного суда об оплате работы в выходной или праздничный день.

Мы предлагаем решение, которое избавит от претензий работников и трудовых инспекторов. В статье — безопасные формулировки для вашего положения об оплате труда и примеры расчета доплат.

В систему оплаты труда входят доплаты и надбавки двух видов (схема 1).

СХЕМА. ВИДЫ И СПОСОБЫ РАСЧЕТА ДОПЛАТ И НАДБАВОК

На какие две группы делятся доплаты и надбавки

Первый вид — обязательные по Трудовому кодексу компенсационные доплаты за условия труда, которые отклоняются от нормальных (ст. 146—154 ТК):

— работа во вредных условиях;

— выполнение дополнительного объема работ;

— выполнение работ различной квалификации;

— совмещение профессий (должностей);

— сверхурочно;

— в ночное время;

— в выходные и нерабочие праздничные дни.

Платить компенсационные доплаты нужно обязательно.

Даже если компания не пропишет их ни в трудовом, ни в коллективном договоре, ни в положении об оплате труда, платить их все равно придется. Если первый вид доплат не начислить, трудовая инспекция оштрафует компанию на сумму до 100 тыс. руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП). 

Второй вид — необязательные по Трудовому кодексу стимулирующие доплаты и надбавки, например за стаж работы, руководство бригадой, наставничество и др. Работодатель их вводит:

— по своему усмотрению — локальным нормативным актом, например положением об оплате труда;

— по соглашению с персоналом — коллективным договором;

— по соглашению с работником — трудовым договором.

Если компания не установила стимулирующие доплаты, никто ее не накажет, но если ввела, доплаты нужно начислять. Иначе трудовая инспекция оштрафует на сумму до 100 тыс. руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП). 

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.