Зарплата

В каких случаях спецоценка не нужна

17 июля 2019
33
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Директор компании поменяла фамилию. Нужно ли компании проводить внеплановую спецоценку?

Ответ

В судебной практике есть примеры споров с трудовиками о внеплановой спецоценке, которые завершились в пользу компаний.

Временные рабочие места. Компания создала рабочие места подсобных рабочих на три месяца. Судьи считают, что в этом случае спецоценку проводить не надо (решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 18.01.2018 по делу № 7-65/2018 (7-1501/17)).

Переименовали должность. Если не меняли технологический процесс и обязанности, внеплановая спецоценка не нужна (решение Магаданского областного суда от 16.02.2018 по делу № 12-409/2017).

Случаи, когда компания не обязана проводить внеплановую спецоценку условий труда, смотрите на схеме 2 ниже.

СХЕМА. КОГДА НЕ НАДО ПРОВОДИТЬ ВНЕПЛАНОВУЮ СПЕЦОЦЕНКУ

В каких случаях спецоценка не нужна

Здравствуйте! Директор нашей компании недавно вышла замуж и поменяла фамилию. Должны мы проводить внеплановую спецоценку? Результаты последней действительны до апреля 2020 года.

К. Ларина, бухгалтер

Вам не нужно проводить внеплановую спецоценку, так как для этого нет оснований.

В Законе № 426-ФЗ действительно говорится о смене имени, фамилии или отчества руководителя в контексте проведения внеплановой проверки (п. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Ее нужно провести, если:

— в компании изменился технологический процесс;

— произошла замена производственного оборудования;

— изменился состав применяемых материалов/сырья;

— компания стала использовать новые СИЗ;

— профсоюз вынес мотивированное предложение о проведении внеплановой спецоценки условий труда.

Вряд ли эти основания применимы в ситуации, когда ваш руководитель после замужества поменяла фамилию.

Решение о непроведении внеплановой спецоценки должна принять комиссия (ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Она оформит акт/протокол об отсутствии оснований для этого.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.