Зарплата

Правила, которые не позволят переквалифицировать ГПД в трудовой

17 июля 2019
11
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Интересует вся информация о ГПД. Могут ли стороны указать в гражданско-правовом договоре условие о частичной оплате?

Ответ

В гражданско-правовом договоре всегда указывайте срок, к которому исполнитель должен представить результат. Поскольку речь идет не о постоянной работе, определите период, в течение которого исполнитель должен выполнить работу или оказать услугу.

Если исполнитель будет сдавать работу частями, пропишите этапы и промежуточные сроки (образец 2 ниже).

ОБРАЗЕЦ. КАК ПРОПИСАТЬ СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ В ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМ ДОГОВОРЕ

Правила, которые не позволят переквалифицировать ГПД в трудовой

Уточните даты, когда исполнитель приступит к работе и когда должен сдать результат. Суд признает отношения трудовыми, если период выполнения работы не ограничен конкретным сроком. Но не контролируйте, когда исполнитель пришел или ушел, сколько обедал. Ежедневный контроль рабочего времени — явный признак трудовых отношений.

Правило 3. Вознаграждение за результат, а не плата за время работы

По гражданско-правовому договору исполнителю причитается четко оговоренная сумма. Ее выплачивают в зависимости от результатов сдачи выполненных работ (образец 3 ниже). Если результаты не достигнуты, вознаграждение исполнителю можно не платить (постановление ФАС Северо-Западного округа от 10.10.2005 № А13-4118/2005-11). В трудовом договоре указывают зарплату за выполнение трудовой функции в течение определенного периода.

ОБРАЗЕЦ. КАК ПРОПИСАТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ В ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМ ДОГОВОРЕ

Правила, которые не позволят переквалифицировать ГПД в трудовой

Стороны вправе указать в гражданско-правовом договоре условие о частичной оплате (образец 4).

Образец. Как прописать в гражданско-правовом договоре условие об авансе

Правила, которые не позволят переквалифицировать ГПД в трудовой

Условие о регулярных выплатах в гражданско-правовом договоре не указывайте. Это еще одно основание, по которому чиновники выявляют подмену (письмо Минфина от 11.02.2005 № 03-05-02-04/25). Имейте в виду на заказчика не распространяется требование в течение пяти дней сменить "зарплатный банк" исполнителя по его заявлению. Эта норма касается только работников. Подробнее читайте здесь.

Безопаснее на каждый вид работы определять свою цену. И на каждую выплату составлять отдельный краткосрочный гражданско-правовой договор. Если это неудобно, укажите, что каждая промежуточная выплата — это аванс на материалы или за сданный этап работы. Распишите подробно, за что его выплачиваете.

Правило 4. Ни слова о трудовом распорядке, трудовых гарантиях и социальных выплатах

Не пишите, что исполнитель обязан подчиняться правилам трудового распорядка. Это относится ко всем локальным документам компании. Не включайте подрядчика в табель учета рабочего времени (постановления Арбитражного суда Дальневосточного округа от 01.09.2016 № Ф03-3953/2016, ФАС Московского округа от 19.06.2009 № КА-А40/5330-00). Не оформляйте приказ о приеме на работу.

Не указывайте в договоре социальные гарантии, которые закон предусматривает для трудовых отношений: отпуск, оплату больничного, выходные пособия, сохранение среднего заработка, оплату простоя, доплату за работу в выходной и др. На подрядчиков они не распространяются (п. 2.2 определения Конституционного суда от 19.05.2009 № 597-О-О).

ПРИМЕР 

Компания заключила договор подряда с физическим лицом без статуса ИП сроком на 10 календарных дней. Согласно договору исполнитель должен отправится в другой город и отремонтировать станок.

Как оформить и оплатить проезд подрядчика и его проживание в другом городе во время выполнения работ?

РЕШЕНИЕ

Сначала нужно определить и согласовать с подрядчиком сумму расходов на проезд и проживание. Затем безопаснее увеличить на эту сумму размер согласованного вознаграждения за работу. Прописывать в гражданско-правовом договоре суточные, выдавать деньги под отчет, требовать авансовый отчет нельзя. Это прямые признаки трудовых отношений.

Правило 5. Ответственность за вред и неисполнение обязательств

Укажите в гражданско-правовом договоре, что исполнитель в случае виновного причинения вреда полностью возмещает ущерб, а также отвечает за некачественную работу и нарушение сроков.

В гражданских отношениях, в отличие от трудовых, вы договариваетесь об ответственности за неисполнение обязательств. Согласуйте с исполнителем, какой размер пеней или неустойки он уплатит в случае, если не выполнит работу в срок или окажет некачественные услуги. Эти условия укажут, что договор регулирует гражданские отношения.

Суд признает гражданский договор трудовым, если в нем определили ограниченную материальную ответственность «исполнителя» за причинение ущерба. В трудовых и гражданско-правовых договорах должны быть разные формулировки положений о материальной ответственности.

ПАМЯТКА. ГЛАВНЫЕ ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ДОГОВОРА ПОДРЯДА

Правила, которые не позволят переквалифицировать ГПД в трудовой

Робот-пылесос при подписке на «Зарплату»!

Дарим робот-пылесос+30 дней чтения при подписке на "Зарплату". Оплатите счет с подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Срочно! Власти поменяли порядок расчета зарплаты

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.