Зарплата

Как рассчитать оплату за работу в выходной сотруднику на окладе?

15 июля 2019
46
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В июле работник отработал 21 день в нормальных условиях и один день в свой выходной. Как по новой формуле рассчитать оплату за работу в выходной и праздник?

Ответ

Чтобы рассчитать оплату за работу в выходной или праздник, вам придется определять дневную или часовую часть оклада. В примере 1 мы посчитали дневную часть оклада за июль 2018 года — 1500 руб. (33000 руб. : 22 раб. дн.). Но вы вправе установить другой порядок, например считать величину дневной или часовой части оклада не в расчете на конкретный месяц, а на год или учетный период при суммированном учете рабочего времени. Например, при 40-часовой рабочей неделе и окладе 33 000 руб. из расчета за год:

— дневная часть оклада равна 1603,24 руб. (33 000 руб. × 12 мес. : 247 раб. дн.), где 247 — количество рабочих дней в 2018 году по норме;

— часовая часть оклада — 201,02 руб. (33 000 руб. × 12 мес. : 1970 ч), где 1970 — число рабочих часов в 2018 году по норме.

Главное, оформите свое решение записью в локальном нормативном акте.

«Постановление Конституционного суда сводится к следующему. Размер оплаты работы в выходной или праздничный день в два раза больше размера оплаты работы в “нормальных” условиях.

В расчет оплаты входят только те выплаты компенсационного или стимулирующего характера, которые носят постоянный характер. Во-первых, в трудовом договоре указан конкретный размер доплаты или надбавки за месяц. Во-вторых, фактический размер зависит только от количества отработанного в данном месяце времени.

Доплаты за условия труда, выходящие за норму (сверхурочно, в выходной, в ночное время), начисляются по отдельности и не пересекаются.

Районный коэффициент и процентные надбавки за “северный” стаж начисляются на всю сумму заработной платы, в которую входит оплата (доплата) работы в выходной или праздник».

Новую формулу расчета смотрите ниже.

Как рассчитать оплату за работу в выходной сотруднику на окладе?

При расчете оплаты за работу в выходные и праздники по новой формуле мы удваиваем дневную или часовую часть не оклада, а постоянной зарплаты.

Работа в выходной не привела к превышению нормы времени за месяц

Если за работу в выходной в том же месяце работник взял другой день отдыха, норму рабочего времени на месяц он не превысил. За месяц он должен получить не меньше чем оклад и одну часть оклада сверх него. Это минимальный размер оплаты за работу в выходной или праздник по части 1 статьи 153 Трудового кодекса.

Если по трудовому договору работнику установлены доплаты в процентах к окладу, начисляемые пропорционально отработанному времени, их нужно учесть при расчете оплаты за работу в праздники и выходные. О новых штрафах за перевод зарплаты на карты читайте здесь.

 

ПРИМЕР 

Работник на окладе, норма времени за месяц не превышена, поденный учет рабочего времени

У К.Т. Носова оклад 33 000 руб., надбавка за наставничество — 15% оклада, доплата за совмещение должностей — 40% оклада, надбавка за выслугу лет — 30% оклада, надбавка за секретность — 25% оклада.

7 июля 2018 года по приказу директора он отработал полную рабочую смену, а 10 июля взял отгул. Всего в июле он отработал 21 день в нормальных условиях и один день в свой выходной.

В компании дневную ставку считают из оклада отдельно за каждый месяц.

Как посчитать зарплату за месяц и отдельно оплату за работу 7 июля с учетом постановления КС от 28.06.2018 № 26-П?

РЕШЕНИЕ

Бухгалтер провел расчеты в табл. 1.

ТАБЛИЦА. РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ ЗА ИЮЛЬ С УЧЕТОМ РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ В ТЕЧЕНИЕ ПОЛНОЙ СМЕНЫ И ОТГУЛА В ТОМ ЖЕ МЕСЯЦЕ

Как рассчитать оплату за работу в выходной сотруднику на окладе?

Оплата за один день, отработанный в нормальных условиях, равна 3150 руб. (66 150 руб. : 21 раб. дн.), а за отработанный выходной — 6300 руб.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.