Зарплата

Нужно ли рассчитывать оплату за работу в выходной или праздник строго по статье 153 ТК

  • 15 июля 2019
  • 6

Вопрос

Работник по приказу директора отработал полную рабочую смену в выходной. Нужно ли ограничить оплату за работу в выходной или праздник минимальным размером?

Ответ

Верховный суд считает, что рассчитывать оплату за работу в выходной или праздник нужно строго по статье 153 ТК. То есть в размере удвоенной дневной или часовой части оклада, тарифной ставки или сдельной расценки (определение ВС от 21.11.2016 № 56-КГ16-22) без начисления доплат, компенсаций, премий и т. д.
В результате двойная оплата за работу в выходной может оказаться меньше оплаты за работу в будний день.
ПРИМЕР 
У К.Т. Носова оклад 33 000 руб., надбавка за наставничество — 15% оклада, доплата за совмещение должностей — 40% оклада, надбавка за выслугу лет — 30% оклада, надбавка за секретность — 25% оклада.
7 июля 2018 года он по приказу директора отработал полную рабочую смену. В июле он отработал 23 дня при норме 22 раб. дн.
Как посчитать зарплату за месяц и отдельно оплату за работу 7 июля строго по статье 153 ТК?
РЕШЕНИЕ
Бухгалтер начислил работнику за июль за работу в нормальных условиях (по коду «Я» в табеле):
— по окладу — 33 000 руб. (33 000 руб. : 22 раб. дн. × 22 раб. дн.);
— надбавку за наставничество — 4950 руб. (33 000 руб. × 15%);
— доплату за совмещение должностей — 13 200 руб. (33 000 руб. × 40%);
— надбавку за выслугу лет — 9900 руб. (33 000 руб. × 30%);
— надбавку за секретность — 8250 руб. (33 000 руб. × 25%).
При этом оплата за один день, отработанный в нормальных условиях, равна 3150 руб. [72 300 руб. – 3000 руб.) : 22 раб. дн.]. Это больше, чем оплата за день, отработанный в выходной, на 150 руб.
За работу в выходной день бухгалтер начислил работнику 3000 руб. (33 000 руб. : 22 раб. дн. × 1 раб. дн. × 2).
Общая сумма зарплаты за месяц составила 72 300 руб. (33 000 + 4950 +13 200 + 9900 + 8250 + 3000).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.