Зарплата

Какие изменения произошли в порядке оплаты выходных и праздников

15 июля 2019
16
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Интересует вопрос оплаты работникам на окладе в праздник. Как оплатить за работу в праздник работникам на окладе?

Ответ

Конституционный суд предписал начислять за работу в выходной или праздник не просто двойную оплату исходя из оклада, но также компенсационные и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда (постановление КС от 28.06.2018 № 26-П).
В статье мы расскажем, почему судьи изменили порядок оплаты работы в выходной или праздник, а также на примерах разберем расчеты с работниками по новой формуле.
Порядок оплаты работы в выходной или праздник устанавливает статья 153 Трудового кодекса. Работу в выходной или праздничный день всегда нужно оплачивать не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК). Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, которым установлена тарифная ставка, — не менее чем по двойной тарифной ставке.
При расчетах с работниками на окладе нужно учесть, перевыполнил ли работник норму труда на месяц из-за работы в выходной или нет (схема 1).
СХЕМА. ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИК РАБОТНИКАМ НА ОКЛАДЕ
Какие изменения произошли в порядке оплаты выходных и праздников

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.