Зарплата

Что делать с работниками предприятий, которые временно закрыли на время проведения чемпионата мира

  • 14 июля 2019
  • 3

Вопрос

Предложили работникам последовательно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск и отпуск за свой счет. Кто будет компенсировать дополнительные расходы по приостановке работы?

Ответ

Государство не будет компенсировать дополнительные расходы по приостановке работы. Вам нужно выбрать один из трех вариантов, как поступить с работниками:

— оформить отпуска;

— перевести на другое место работы;

— объявить простой.

 Скачайте образец приказа о приостановке работы 

Прежде всего издайте приказ о временной приостановке работы опасного производства (п. 6 Правил, утв. постановлением № 689). На него вы будете ссылаться при оформлении других документов.

Первый вариант — три отпуска

Предложите работникам последовательно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск и отпуск за свой счет. Заставлять работника взять только неоплачиваемый отпуск нельзя. Иначе трудовые инспекторы назначат штраф до 50 тыс. руб. за каждого незаконно отправленного в отпуск сотрудника (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Судьи их поддержат (постановление Верховного суда от 15.08.2014 № 60-АД14-16).

Второй вариант — временный перевод на другое место работы

Сотрудника можно временно перевести на другую работу в пределах той компании, с которой он заключил трудовой договор (ст. 72.2 ТК). Допустим перевод в филиал в другом регионе или на неопасное производство в самой компании при условии, что там есть открытые вакансии, а у сотрудника — подходящие компетенции.

Оформление документов. Чемпионат мира не относится к чрезвычайным обстоятельствам, при которых согласие работника на временный перевод не обязательно (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК). Но, кроме согласия, нужны и другие документы. Их список и последовательность оформления смотрите в схеме 1.

СХЕМА. КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПРИ ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ (СКАЧАТЬ)

Что делать с работниками предприятий, которые временно закрыли на время проведения чемпионата мира

Оплата временной работы. Работу сотрудника в период временного перевода оплачивайте в размере, установленном по должности, на которую он временно переведен. Сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно.

ОБРАЗЕЦ. ФРАГМЕНТ ПРИКАЗА О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Что делать с работниками предприятий, которые временно закрыли на время проведения чемпионата мира

Третий вариант — простой

Приостановка работы на период чемпионата мира — простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (ч. 2 ст. 157 ТК).

Оформление документов. Издайте приказ о простое в произвольной форме. В табеле проставьте код «НП» или «32».

Оплата простоя. Оплатите время простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки/оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя по формуле (ч. 2 ст. 157 ТК):

Что делать с работниками предприятий, которые временно закрыли на время проведения чемпионата мира

ПРИМЕР

С 25 мая по 25 июля 2018 года компания прекращает работу на основании Указа Президента № 202. Руководитель издал приказ о простое и его оплате. Сколько нужно начислить работнику за период простоя, если его оклад 45 000 руб.?

РЕШЕНИЕ

В табеле дни простоя отмечены кодом «НП». Бухгалтер рассчитал оплату простоя в таблице ниже. На сумму оплаты времени простоя он уменьшил расходы по налогу на прибыль (п 25 ст. 255 НК).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.