Зарплата

Обязан ли работодатель в трудовом договоре указать условия труда и сопутствующие гарантии

  • 12 июля 2019
  • 2

Вопрос

Принимаем сотрудника на место, на котором оценку условий труда не проводили, что указать в трудовом договоре? Нужно ли в трудовом договоре указать условия труда, даже если они относятся к безопасным?

Ответ

В трудовом договоре работодатель обязан указать условия труда. Класс и подкласс условий труда определяют по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Делать ссылку на реквизиты отчета о проведении спецоценки не обязательно.

В трудовом договоре нужно указать условия труда, даже если они относятся к безопасным (образец 6 ниже).

ОБРАЗЕЦ. ФРАГМЕНТ ШАБЛОНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. УСЛОВИЯ ТРУДА

Обязан ли работодатель в трудовом договоре указать условия труда и сопутствующие гарантии

Если берете сотрудника на место, на котором оценку условий труда не проводили, укажите в трудовом договоре общие характеристики рабочего места — описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним. После того, как проведете спецоценку, дополните договор недостающими сведениями — класс/подкласс условий труда, полагающиеся сотруднику гарантии и компенсации. Такие рекомендации дал Минтруд в письме от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516.

 Тем более следует указать условия труда, если сотрудник работает во вредных условиях. В трудовом договоре пропишите сопутствующие «вредности» трудовые гарантии (табл. 4 ниже). Эти гарантии нужно предоставлять, даже если сотрудник не занят на работах из пунктов 1—18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ и не имеет права на досрочную пенсию.

ТАБЛИЦА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ ВО ВРЕДНЫХ ИЛИ ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

Обязан ли работодатель в трудовом договоре указать условия труда и сопутствующие гарантии

Конкретный размер компенсаций и продолжительность дополнительного отпуска пропишите в разделах «Рабочее время и время отдыха» и «Оплата труда». Еще вариант — объединить все гарантии и компенсации в одном разделе (образец 7 ниже).

ОБРАЗЕЦ. ФРАГМЕНТ ШАБЛОНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. УСЛОВИЯ ТРУДА. ГАРАНТИИ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

Обязан ли работодатель в трудовом договоре указать условия труда и сопутствующие гарантии

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, которые компании проводили на основании приказа Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 342н, действуют до 31 декабря 2018 года. После этой даты гарантии за работу во вредных условиях нужно будет указывать только по результатам спецоценки.

ОСНОВАНИЕ ДЛЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Закон ограничивает случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК). Роструд рекомендует указывать основание ограничения срока в трудовом договоре. А трудинспекторы проверят, правомерно ли работодатель установил это ограничение и правильно ли он предоставляет отпуска.

Сезонным и временным работникам ежегодный отпуск предоставляют из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Если в договоре не будет ссылки на статью 59 ТК, такие работники формально будут иметь право на 28 календарных дней отпуска.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.