Зарплата

Обязательное ли условие трудового договора о времени работы и времени отдыха

12 июля 2019
5
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

У работника разъездной характер работы, нужно ли в разделе о времени работы и отдыха обязательно указать характер работы? Какие показатели времени работы и отдыха отразить в трудовом договоре?

Ответ

Роструд рекомендует обязательное условие о времени работы и  отдыха прописать через несколько показателей (табл. 2 ).

ТАБЛИЦА. ПОКАЗАТЕЛИ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ И ОТДЫХА (СКАЧАТЬ)

Обязательное ли условие трудового договора о времени работы и времени отдыха

В разделе о времени работы и отдыха обязательно укажите характер работы, если он имеет особенности, например в пути, подвижной или разъездной. Имейте в виду, при таком характере работы у сотрудника нет постоянного рабочего места. Он работает либо на территории других компаний, либо в пути. Но не указывать место работы — ошибка. Если у вас есть такие работники, проверьте их трудовые договоры и при необходимости впишите в них: «Рабочим местом является офис организации, работнику установлен разъездной характер работы». Так рекомендует Минфин в письме от 01.03.2012 № 03-02-07/1-50.

Пропишите в разделе условие об отпусках. Укажите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительных, если они полагаются работнику (табл. 3 ниже). Вы также можете внести условие об отпуске за свой счет. Но помните, что его нельзя предоставлять по инициативе работодателя.

ТАБЛИЦА. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКОВ (СКАЧАТЬ) 

Обязательное ли условие трудового договора о времени работы и времени отдыха

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.