Зарплата

Можно ли рассчитать "учебные" отпускные, как при ежегодном отпуске

  • 11 июля 2019
  • 3

Вопрос

Работник отработал в компании 2 недели и принес справку-вызов на учебный отпуск. Каким образом рассчитать ему отпускные, если он у нас не работал предыдущие 12 месяцев?

Ответ

За каждый день оплачиваемого учебного отпуска начислите работнику средний дневной заработок. Рассчитывайте его так же, как для основного отпуска — исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев.

В отличие от основного отпуска оплатите все календарные дни, которые указаны в справке-вызове, в том числе нерабочие праздничные дни. Такой порядок установлен в пункте 14 Положения (утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Выплатите средний заработок за период учебного отпуска не позднее чем за три календарных дня до его начала (ст. 136 ТК, письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

ПРИМЕР 

Расчет отпускных для оплаты учебного отпуска. В расчетном периоде есть отработанные дни

Л.П. Подобедова уходит в учебный отпуск с 18 июня на 15 календарных дней. Расчетный период — с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года — Подобедова отработала полностью. Ее заработок за это время составил 276 000 руб.

Надо рассчитать отпускные для оплаты учебного отпуска.

РЕШЕНИЕ

Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок для оплаты отпускных. Он составил 784,98 руб. (276 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Начисленная сумма отпускных равна 11 774,7 руб. (784,98 руб. × 15 календ. дн.).

Добрый день! Сотрудник устроился к нам с 1 июня 2018 года. Отработал две недели и принес справку-вызов на учебный отпуск. Как рассчитать ему отпускные, если он у нас не работал предыдущие 12 месяцев?

М.А. Никитина, бухгалтер

При расчете среднего заработка применяйте пункт 7 Положения (утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Если у работника в расчетном периоде и до его начала нет заработка и отработанных дней, отпускные считайте из заработка и отработанных дней в месяце его сохранения.

ПРИМЕР 

Расчет отпускных для оплаты учебного отпуска. В расчетном периоде нет отработанных дней

Е.М. Фертикова работает в компании с 1 июня 2018 года. Оклад — 27 000 руб. Работница уходит в учебный отпуск с 28 июня 2018 года на 30 календарных дней. Бухгалтер должен выплатить отпускные не позже чем за три дня до отпуска — 25 июня.

Надо рассчитать отпускные для оплаты учебного отпуска.

РЕШЕНИЕ

Бухгалтер рассчитал отпускные за дни учебного отпуска исходя из заработка сотрудницы и отработанных дней за период с 1 по 24 июня. Заработок работницы составил 20 250 руб. (27 000 руб. : 20 календ. дн. × 15 раб. дн.).

Средний дневной заработок равен 691,13 руб. (20 250 руб. : 29,3 дн.). Начисленная сумма отпускных составила 20 733,9 руб. (691,13 руб. × 30 календ. дн.).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.