Зарплата

Какие документы необходимы для безопасного назначения премии или ее снижения

  • 11 июля 2019
  • 6

Вопрос

Бухгалтер составила служебную записку и приказ о депремировании. Как составить служебную записку для премирования и для депремирования?

Ответ

Решение не выплачивать премию принимает работодатель. Минтруд разрешает в приказе о премировании не называть работника, лишенного премии, и причины этого решения. Но это только рекомендация. Выполнять ее опасно, и вот почему.

Если вы не назначите работнику премию без объяснения причин, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Последствия для работодателя будут негативны. Чтобы этого избежать, безопаснее указать в приказе причины лишения премии и приложить к нему документы, которые обосновывают такое решение (схема 1).

Схема 1. Документы для безопасного неназначения премии или снижения ее размера

Какие документы необходимы для безопасного назначения премии или ее снижения

C 1 июля трудовые инспекторы проверяют зарплату по-новому. Как избежать проверок вовсе? Узнать>>

Как применить схему, покажем на примере.

ПРИМЕР

Служебная записка и приказ о депремировании

В ООО «Парасолька» действует положение о премировании. Продавцы получают ежемесячную премию в размере 20% оклада за выполнение плана продаж зонтов.

Согласно положению о премии работник не получит премию, если он:

— не выполнил план по продажам в пересчете на фактически отработанное время;

— получил дисциплинарное взыскание в периоде премирования;

— совершил уголовное преступление.

З.Ю. Кострюк не выполнила план по продажам зонтов за май 2018 года. Этот факт подтверждает отчет о выполнении плана продаж от 04.06.2018.

Н.М. Оленев 10 мая 2018 года опоздал на работу на два часа и получил выговор. Его оформили приказом от 10.05.2018 № 28.

Как оформить документы, чтобы исключить риск трудового спора с З.Ю. Кострюк и Н.М. Оленевым?

РЕШЕНИЕ

Заведующая отделом зонтов составила служебную записку на имя директора (образец 1 ниже). В записке она указала факты, на основании которых Н.М. Оленеву и З.Ю. Кострюк нужно не назначать премию.

ОБРАЗЕЦ 1. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА О ПРЕМИРОВАНИИ  (СКАЧАТЬ)

Какие документы необходимы для безопасного назначения премии или ее снижения

Директор согласился с предложением заведующей отделом и подписал приказ (образец 2).

ОБРАЗЕЦ 2. ПРИКАЗ О ПРЕМИРОВАНИИ И ДЕПРЕМИРОВАНИИ  (СКАЧАТЬ)

Какие документы необходимы для безопасного назначения премии или ее снижения

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.