Зарплата

Что помимо начислений по окладу, необходимо начислить работникам работающим по графику сутки через трое

  • 8 июля 2019
  • 16

Вопрос

При суммированном учете рабочего времени за учетный период у работника накопилась переработка. По какой формуле рассчитать количество сверхурочных часов, за которые производится доплата по итогам учетного периода?

Ответ

Помимо начислений по окладу, ежемесячно работникам нужно начислять:
— доплату за работу ночью (код «Н» в табеле»);
— оплату работы в нерабочий праздничный день (код «РВ» в табеле);
— оплату внезапных сверхурочных (код «С» в табеле);
— премии, другие доплаты и компенсации, предусмотренные системой оплаты труда компании.
Минтруд напомнил: сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой либо по желанию работника предоставлением дополнительного времени отдыха (письмо Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-149).
ПРИМЕР 
Расчет доплат за работу ночью и сверхурочно
А.В. Дубкович в мае отработал 7 смен по 24 ч каждая, в том числе 56 ч в ночное время. Кроме того, по приказу начальника цеха он задержался по окончании одной смены на 2 ч, чтобы подменить опоздавшего коллегу. В табеле отработанное за месяц время обозначено Я/Н/С, а количество часов — 168/56/2. Оклад работника — 47 700 руб. в месяц. Ставку часа в компании определяют ежемесячно.
Какую зарплату начислит работнику бухгалтер за май?
РЕШЕНИЕ
Расчет зарплаты покажем в табл. 2 ниже.
ТАБЛИЦА. РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ
Что помимо начислений по окладу, необходимо начислить работникам работающим по графику сутки через трое
Выплаты по окончании учетного периода
При суммированном учете рабочего времени за учетный период у работника может накопиться переработка. Это часы работы сверх нормы на учетный период. Они изначально заложены графиком работы. В табеле учета рабочего времени их не видно. Для них не предусмотрен отдельный код.
В число сверхурочных часов по итогам учетного периода не входят часы работы в праздник. Работа в праздник входит в месячную норму рабочего времени (ст. 152 ТК, п. 1 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 465/П-21). При расчете числа сверхурочных их нужно вычесть.
Формула расчета количества сверхурочных часов, за которые производится доплата по итогам учетного периода, выглядит так:
Что помимо начислений по окладу, необходимо начислить работникам работающим по графику сутки через трое
Для расчета доплаты по итогам расчетного периода нужно распределить общее количество сверхурочных часов на «первые два» и «последующие». «Первые два» приходятся в среднем на каждый рабочий день учетного периода. Максимальное количество «первых двух» сверхурочных часов определите по формуле:
Что помимо начислений по окладу, необходимо начислить работникам работающим по графику сутки через трое
Если общее за учетный период число часов переработки меньше максимального количества «первых двух» часов, все они относятся к «первым двум». Оно может оказаться и больше. Если так, разница — это количество часов переработки, которые относятся к группе «последующие сверхурочные часы», которые оплачиваются в двойном размере.
Все отработанные в учетном периоде часы, в том числе и сверхурочные, уже один раз оплачены по итогам каждого месяца учетного периода. Поэтому по окончании учетного периода вы считаете доплату:
— за «первые два» часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, доплатите не менее чем 0,5 часовой ставки (1,5 ставки – 1 ставка);
— за «последующие» часы — не менее 1 ставки (2 ставки – 1 ставка).
ПРИМЕР 
Расчет доплаты за сверхурочную работу по итогам учетного периода
Р.Ю. Осовцов работает по графику сутки через трое. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период —квартал.
В I квартале 2018 года по графику Р.Ю. Осовцов отработал 23 смены по 24 ч., в том числе 2 смены он отработал в праздничные дни. Норма рабочего времени на квартал по производственному календарю — 446 ч. Оклад работника — 49 251 руб. в месяц. Ставку часа в компании определяют по среднемесячному числу рабочих часов за год.
Необходимо рассчитать оплату сверхурочных часов по окончании I квартала.
РЕШЕНИЕ
Количество часов, отработанных сверхурочно, равно 58 ч (23  смены × 24 ч – 2 смены × 24 ч – 446 ч). 58 ч сложились за 23 смены Из них к первым двум относятся 46 ч (23 смены × 2 ч), к последующим — 12 ч (58 – 46).
Сумма доплаты составит 10 500 руб. [49 251 руб. : 164,17 ч × (46 ч × 0,5 +12ч × 1)].ввв

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.