Зарплата

Может ли работник по окончании срочного трудового договора получить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск

  • 8 июля 2019
  • 4

Вопрос

С человеком заключили срочный трудовой договор до момента выхода основного работника. Может ли временный заместитель получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ

Требования к зарплате работника-срочника. На период отсутствия основного работника для исполнения его обязанностей работодатель вправе принять человека с улицы (письмо Роструда от 28.12.2006 № 2264-6-1). В данном случае с ним можно заключить срочный трудовой договор до момента выхода основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК).

В трудовом договоре стороны устанавливают размер зарплаты. При этом нужно иметь в виду, что у работников с одинаковыми наименованиями должностей и трудовыми функциями не может быть разных размеров окладов или тарифной ставки (ст. 22 и 132 ТК). Значит, зарплата временного заместителя должна быть такой же, как и у отсутствующего работника. Исключения из этого правила могут быть, когда:

— за время отсутствия основного работника работодатель повысил оклады;

— основной и замещающий работники имеют право на разные доплаты, например за выслугу лет;

— при сдельной оплате заменяющий производит больше продукции.

Компенсация отпуска срочнику. В момент выхода основного работника срочный трудовой договор с временным заместителем прекращает действие. Заместителя можно уволить. При этом ему нужно выплатить зарплату за последний отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.

ПРИМЕР 

Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск по окончании срочного трудового договора

На период отпуска по уходу за ребенком основной работницы компания заключила срочный трудовой договор с М.А. Галушкиной. Оклад — 21 000 руб.

Работница трудилась с 1 августа 2017 года по 8 мая 2018 года. За девять полных месяцев работы ее зарплата составила 189 000 руб. Необходимо посчитать зарплату за май и компенсацию за неиспользованный отпуск.

РЕШЕНИЕ

По производственному календарю в мае 20 рабочих дней. М.А. Галушкина отработала 4 дня. Ее зарплата за май составила 4200 руб. (21 000 руб. : 20 раб. дн. × 4 раб. дн.).

С 1 августа 2017 года по 8 мая 2018 года отпускной стаж Галушкиной составил 9 месяцев и 8 дней. 8 дней — меньше половины месяца — отбрасываем. Работница получила право на отпуск продолжительностью 21 календ. дн. (28 календ. дн. : 12 мес. × 9 мес.).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.