Зарплата

Можно ли отказать работнику в отпуске вне графика отпусков

  • 5 июля 2019
  • 25

Вопрос

Работник просит отпуск вне графика отпусков. Обязан ли работодатель предоставить отпуск вне графика тем, кто имеет право на досрочный отпуск?

Ответ

Ситуация. Работник просит отпуск раньше или позже, чем записано в графике. Или меняет количество дней отдыха, просит отпуск только на рабочие дни и т. д.

Что хочет выгадать работник. Получить дополнительные дни отдыха или деньги.

Как ответить. Можно согласиться или отказать.

Очередность и продолжительность отпусков устанавливает график. Он обязателен и для компании, и для работников (ч. 2 ст. 123 ТК). Именно в нем указывают все даты и ставят свои подписи как сотрудники, так и руководитель компании.

Изменить их можно только по соглашению сторон. В частности, работодатель обязан предоставить отпуск вне графика тем, кто имеет право на досрочный отпуск:

— работникам, которые воспитывают детей-инвалидов до 18 лет;

— работницам до и после декрета;

— супругам беременной женщины в период отпуска по беременности и родам;

— несовершеннолетним;

— совместителям, если по основной работе они идут в отпуск.

Для остальных работников изменить график отпусков можно только по соглашению сторон.

Поэтому если работник хочет взять отпуск не по графику, это нужно согласовать с руководителем. В этом случае проверьте:

— не пострадает ли производство;

— заработал ли работник право на отпуск в текущем рабочем году (ч. 2 ст. 122 ТК);

— есть ли возможность соблюсти срок выплаты отпускных — за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК);

— будет ли у работника в текущем году хотя бы одна часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК).

В том числе это касается ситуации, когда сотрудник просит отпуск с понедельника по пятницу. Руководитель имеет право ему отказать. Но если он не против, такой отпуск не противоречит ТК. В нем сказано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, оставшиеся дни можно использовать как угодно.

ПРИМЕР 

Каким может быть период отпуска

Два сотрудника ООО «Романтика» работают в режиме пятидневной недели. Они идут в отпуск на майские праздники. А.П. Лавров написал заявление на период с 29 апреля по 13 мая 2018 года. М.А. Захарова — на период с 3 по 11 мая.

Сколько дней отпуска оплатить каждому из сотрудников?

РЕШЕНИЕ

Оба сотрудника отдыхать будут 15 дней. Отдых начнется в воскресенье, 29 апреля. Продолжится в выходной — в понедельник, 30 апреля. Завершится в воскресенье, 13 мая.

У Лаврова на период отпуска приходится два праздника — 1 и 9 Мая. Их в число дней отпуска не включают и не оплачивают. Остальные выходные дни из отпуска не исключают. Поэтому Лаврову нужно оплатить 13 дней (15 – 2).

На отпуск Захаровой приходится только один праздник — 9 Мая. А всего по заявлению ее отдых составляет 9 дней. Оплатить из них нужно 8 дней (9 – 1), то есть на 5 дней меньше, чем Лаврову.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.