Зарплата

В каких случаях компания обязана выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику

5 июля 2019
18
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

После увольнения, через некоторое время работник принес больничный лист. В течение какого времени бывший работник вправе обратиться за пособием к бывшему работодателю?

Ответ

Ситуация. Работник уволился. Через некоторое время принес больничный прежнему работодателю и просит его оплатить.

Что хочет выгадать работник. Получить пособие.

Как ответить. Оплатить, если выполняются условия, установленные Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Компания обязана выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику, у которого заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения (п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). При этом не имеет значения, сколько длился период временной нетрудоспособности — четыре дня или несколько месяцев.

Обратиться за пособием бывший работник вправе в течение шести месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист. Чтобы назначить пособие, нужен оригинал листка нетрудоспособности и копия трудовой книжки для подтверждения отсутствия иного места работы по трудовому договору.

Размер пособия бывшему работнику составляет 60 процентов его среднего заработка (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В остальном порядок расчета тот же, что и для действующих работников. Первые три дня болезни бывший работодатель оплачивает за свой счет. При заполнении больничного в строке «Условия исчисления» укажите код 47.

ПРИМЕР 

Сотрудник заболел после увольнения

О.П. Михайлов уволен из ООО «Планета» по сокращению штата 16 апреля 2018 года. Через полтора месяца он принес больничный лист. В нем врач отметил период нетрудоспособности — с 14 по 20 мая.

За 2016 год Михайлов заработал 780 013,15 руб., а за 2017 год — 852 746,88 руб. Страховой стаж работника более восьми лет.

Кто и как оплатит больничный лист?

РЕШЕНИЕ

Период нетрудоспособности начался в течение 30 дней после увольнения из ООО «Планета». Неважно, что Михайлов выздоровел уже после того, как истекли 30 календарных дней после его увольнения. Пособие начислит бухгалтер ООО «Планета» за все дни болезни.

Сумма заработка Михайлова в двух годах расчетного периода превысила лимиты 718 000 и 755 000 руб. соответственно.

СХЕМА. ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО БЫВШЕМУ РАБОТНИКУ

В каких случаях компания обязана выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику

Бухгалтер рассчитал пособие из лимитов в размере 60% среднего заработка — 8474,79 руб. [(718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн. × 60% × 7 календ. дн.]. Из этой суммы за счет компании за первые три дня болезни приходится 3632,05 руб., а 4842,74 руб.— за счет средств фонда.

Получается, что в примерах 3 и 4 сотруднику выплачена тройная компенсация. Это законно, никакого нарушения тут нет. Неважно, что при увольнении работник получил выходное пособие или какие-то другие выплаты. Чиновники с этим согласны. Такая информация есть, например, на сайте Амурского регионального отделения ФСС.

Компания не обязана выплачивать пособие, если:

— расторгла с заболевшим не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера;

— с момента увольнения работника до дня открытия больничного прошло более 30 календарных дней;

— нетрудоспособность связана с уходом за больным членом семьи.

Робот-пылесос при подписке на «Зарплату»!

Дарим робот-пылесос+30 дней чтения при подписке на "Зарплату". Оплатите счет с подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Срочно! Власти поменяли порядок расчета зарплаты

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.