Зарплата

Можно ли сократить работника без отработки двух месяцев

5 июля 2019
15
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В компании проводится сокращение штата. Работник просит уволить его без двухмесячной отработки. Если у компании нет оснований увольнять работника досрочно, может ли он уволиться по собственному желанию?

Ответ

Ситуация. Компания проводит сокращение. Работник просит уволить его без двухмесячной отработки (ч. 2 ст. 180 ТК).

Что хочет выгадать работник. Не отрабатывать два месяца, но получить деньги.

Как ответить. Если работник сам предложил уволиться до срока, ему можно отказать.

Предложить работнику увольнение до того, как истекут два месяца — это право компании, а не ее обязанность. Если у компании нет объема работ для сокращаемого персонала, его выгоднее уволить раньше. За это работники получат средний заработок за дни, не отработанные до окончания срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК). Это выгодно сотрудникам. Они и деньги получат, и работать им не придется.

Если у компании нет оснований увольнять работника досрочно, он может уволиться по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК). Но тогда компания не обязана платить компенсацию по части 3 статьи 180 ТК. А это уже невыгодно работникам.

ПРИМЕР 

Выплаты работнику при досрочном увольнении по сокращению штата

ООО «Планета» сокращает штат. По согласованию с администрацией работник увольняется досрочно — 16 мая вместо 28 июня.

В какой сумме бухгалтер начислит работнику компенсацию за досрочное увольнение по сокращению штата, если его зарплата с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года составила 788 061,77 руб., а количество отработанных дней — 220?

РЕШЕНИЕ

Бухгалтер начислил работнику компенсацию за досрочное увольнение за 30 рабочих дней — с 17 мая по 28 июня. Сумма компенсации — 107 462,97 руб. (788 061,77 руб. : 220 раб. дн. × 30 раб. дн.). Помимо нее, бухгалтер начислит:

— зарплату за отработанные дни в мае;

— компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника остались не отгулянные дни на момент увольнения;

— выходное пособие;

— средний заработок за период трудоустройства.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.