Зарплата

Вправе ли работник самостоятельно определять конкретный день отгула

5 июля 2019
6
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник трудился по приказу директора в нерабочий праздничный день и попросил отгул. Как написать заявление о предоставлении другого дня отдыха за работу в праздничный день?

Ответ

Работник хочет выгадать в мелочах. Не торопитесь отказывать всем подряд. Возможно, отказ обойдется вам дороже, чем согласие. Статья подскажет, какие просьбы безопаснее исполнить, а какие можно отклонить.

…ОТГУЛ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИК

Ситуация. По приказу директора работник трудился в нерабочий праздничный день и попросил отгул.

Что хочет выгадать работник. Получить и деньги, и день отдыха.

Как ответить. Не отказывать. Предоставить другой день отдыха удобный и работнику, и компании.

«Если работник выразил желание взять отгул, работодатель не вправе отказать ему. Вместе с тем работник не вправе самостоятельно определять конкретный день отгула».

Отгул. Чтобы получить отгул, работник пишет заявление (образец ниже). Его руководитель ставит на заявлении отметку о том, что он согласен или не согласен отпустить работника в этот день. Окончательное решение принимает директор.

ОБРАЗЕЦ. ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДРУГОГО ДНЯ ОТДЫХА В СВЯЗИ РАБОТОЙ В НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ

Вправе ли работник самостоятельно определять конкретный день отгула

Оплата работы в выходной и отгула. Работу в праздник следует оплатить в двойном размере. Если работник — на окладе, начислите ему часовую ставку за каждый час работы в праздник сверх оклада (ч. 3 ст. 153 ТК, письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 19.12.2017 № ТЗ/8068-6-1).

В день отгула работник не трудится, в табеле стоит код «НВ». За  этот день ему зарплату начислять нельзя, потому что нет отработанного времени (ч. 1 ст. 129 ТК). Расчеты с работником смотрите в примере 1.

ПРИМЕР 

Сотрудник работал в выходной

Сотрудник трудится в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. Его оклад — 24 000 руб.

По приказу директора сотрудник вышел на работу 9 мая 2018 года и отработал 6 часов. Доплату за работу в выходной в компании считают исходя из количества рабочих часов в конкретном месяце.

Как посчитать зарплату сотрудника за май в двух ситуациях: без отгула, с отгулом 10 мая?

РЕШЕНИЕ

Бухгалтер компании сделал такой расчет.

ТАБЛИЦА. РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКУ

Вправе ли работник самостоятельно определять конкретный день отгула

Минфин сократил список облагаемых выплат. Перейти>>

В любом случае получается больше оклада. Но если в первом варианте сотрудник работал в выходной сверх своей нормы рабочего времени, то во втором случае он трудился в общей сложности даже меньше на два часа, но получит больше оклада. Поэтому некоторые сотрудники выбирают второй вариант. И отказать нельзя. Стороны согласовывают только конкретный день, когда работник возьмет отгул.

Как действовать, если работник уволится и не использует день отдыха, читайте в «Зарплате», 2018, № 4.

Робот-пылесос при подписке на «Зарплату»!

Дарим робот-пылесос+30 дней чтения при подписке на "Зарплату". Оплатите счет с подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Срочно! Власти поменяли порядок расчета зарплаты

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.