Зарплата

Каким образом определить дату начала работы

2 июля 2019
0
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работодатель хочет, чтобы сотрудник приступил к работе 1 мая. В какой день заключить трудовой договор?

Ответ

Дату начала работы определяют по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 61 ТК). Это может быть любой день. Дату начала работы обязательно отражают в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК).

Дату начала работы в договоре указали. Сотрудник обязан приступить к работе с этой даты (ч. 2 ст. 61 ТК). Например, трудовой договор заключили 24.04.2018. В нем указано, что сотрудник приступает к работе 03.05.2018. День начала работы — 03.05.2018 (четверг).

Дату начала работы в договоре не указали. Сотрудник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если хотите, чтобы сотрудник приступил к работе 1 мая, заключите трудовой договор накануне (образец 1 ниже) и отдельно укажите дату начала работы (образец 2 ниже).

ОБРАЗЕЦ. ФРАГМЕНТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДАТА ПОДПИСАНИЯ

Каким образом определить дату начала работы

ОБРАЗЕЦ. ФРАГМЕНТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УСЛОВИЕ О ДАТЕ НАЧАЛА РАБОТЫ

Каким образом определить дату начала работы

Совет: не допускайте слишком большой разрыв между датами заключения договора и начала работы.

Во-первых, если сотрудник заболеет после подписания договора, но до того, как выйдет на работу, то вам придется оплатить ему пособие (ч. 4 ст. 61 ТК).

Во-вторых, работодатель обязан будет принять сотрудника в установленную в договоре дату независимо от обстоятельств, даже если вы найдете более подходящего кандидата. А вот сотрудник может просто не выйти на работу в первый рабочий день. Тогда трудовой договор нужно будет аннулировать.

Если сотрудник вышел на работу 1 мая по устной договоренности, трудовой договор считается заключенным. Он вступает в силу со дня фактического начала работы (ч. 1 ст. 61 и ч. 2 ст. 67 ТК). Подписать бумаги вы сможете в первый рабочий день после праздников.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.