Зарплата

Законно ли платить совместителю полный оклад

2 июля 2019
6
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Совместитель занят на работе 4 часа в день, или 20 часов в неделю. Как работодателю соблюдать условия трудового договора с совместителями?

Ответ

Трудовики контролируют, как работодатель соблюдает условия трудового договора с совместителями. Они смотрят отметки в табеле и проверяют сумму начисленной зарплаты. Если она равна полному окладу, есть риск, что инспектор решит, что компания нарушает Трудовой кодекс — устанавливает совместителю продолжительность рабочего времени больше, чем предписывает часть 1 статьи 284 ТК.

Совместитель занят на работе 4 часа в день, или 20 часов в неделю

Если совместитель отрабатывает половинную норму рабочего времени, есть два безопасных способа платить ему зарплату, равную окладу:

1-й способ — установить в трудовом договоре персональную надбавку или ежемесячную премию. Этот вариант подходит для любых совместителей;

2-й способ — для совместителей, которым установлена повременная оплата труда и нормированные задания, установить их исходя из половинной нормы рабочего времени. Если работник будет выполнять двойную норму, он законно получит полный оклад.

Совместитель занят на работе 8 часов в день, или 40 часов в неделю

При полной занятости вы обязаны начислять совместителю полный оклад. Но сам факт полной занятости совместителя нарушает часть 1 статьи 284 Трудового кодекса, кроме случаев, когда по основному месту работы:

— он приостановил работу (ч. 2 ст. 142 ТК);

— находился в ежегодном, дополнительном или неоплачиваемом отпуске (ст. 111, 116 и 128 ТК);

— был отстранен от работы (ч. 2 и 4 ст. 73 ТК).

В этих случаях вы вправе организовать работу в режиме полного рабочего времени и оплатить ее в размере полного оклада. Только попросите совместителя принести справку с основного места работы о том, что в указанный период он будет свободен от выполнения трудовых обязанностей.

Робот-пылесос при подписке на «Зарплату»!

Дарим робот-пылесос+30 дней чтения при подписке на "Зарплату". Оплатите счет с подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Срочно! Власти поменяли порядок расчета зарплаты

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.