Зарплата

Можно ли установить зарплату из МРОТ совместителю

  • 2 июля 2019
  • 4

Вопрос

Мы приняли сотрудника на 0,5 ставки. Установленная ему зарплата не должна быть меньше 0,5 МРОТ или 0,5 региональной МЗП?

Ответ

Зарплата сотрудника за месяц, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть меньше МРОТ или минимальной заработной платы в регионе (ч. 3 ст. 133 ТК). Если вы приняли сотрудника на 0,5 ставки, установленная ему зарплата не должна быть меньше 0,5 МРОТ или 0,5 региональной МЗП. Чтобы соблюсти это требование, достаточно:

— в штатном расписании — установить совокупную зарплату за месяц для полной ставки в размере не менее МРОТ (МЗП), например оклад — 8000 руб. и надбавку — 1489 руб.;

— в трудовом договоре — указать зарплату в соответствии со штатным расписанием, а также включить дополнительное условие о пропорциональном порядке расчета зарплаты;

— в приказе о приеме на работу — повторить формулировки трудового договора об оплате труда.

ПРИМЕР 

В штатном расписании ООО «Вега» по вакантной профессии «уборщик производственных помещений» установлен оклад — 7500 руб. и ежемесячная премия — 1989 руб.

19 марта 2018 года компания заключила трудовой договор с П.Ю. Галактионовой на работу по совместительству на 0,5 ставки уборщиком производственных помещений с зарплатой по штатному расписанию. В трудовом договоре с работницей есть запись: «Заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени».

По табелю работница отработала с 19 по 31 марта 2018 года 10 раб. дн. по 4 ч.. 

Необходимо проверить, не нарушит ли бухгалтер часть 3 статьи 133 Трудового кодекса при начислении совместительнице зарплаты за март 2018 года.

РЕШЕНИЕ

Бухгалтер начислит работнице 2387,17 руб. [(7 500 руб. + 1989 руб.) : 159 ч × 10 раб. дн. × 4 ч]. Эта сумма меньше федерального МРОТ за выполнение полной нормы труда. Но работница фактически отработала только 40 ч из 159 ч. В пересчете на это количество рабочих часов МРОТ равен 2387,17 руб. (9489 руб. : 159 ч × 40 ч). Права совместителя не нарушены.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.