Зарплата

Каким образом в штатном расписании показать ставку совместителя

2 июля 2019
2
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Компания самостоятельно определяет потребность в штатных единицах. На какую ставку можно принять совместителя?

Ответ

От того, как вы установите зарплату совместителю, что напишете в кадровых документах, зависит сумма начисленной зарплаты, удержанного НДФЛ и страховых взносов. Из статьи вы узнаете, как указать зарплату совместителя в штатном расписании, приказе и трудовом договоре, чтобы не нарушить Трудовой кодекс и сэкономить на НДФЛ и взносах.

В штатном расписании компания устанавливает организационную структуру, перечень должностей в каждом структурном подразделении, количество штатных единиц, тарифные ставки и надбавки, фонд зарплаты за месяц по каждой штатной должности, по подразделениям и по компании в целом. Фамилий работников и условий трудовых договоров в штатном расписании нет.

Штатная единица для совместителя

Специально под совместителя не нужно менять штатное расписание и вводить новую ставку. Совместителя вы принимаете не более чем на 0,5 полной ставки штатной единицы (ч. 1 ст. 284 ТК).

Компания самостоятельно определяет потребность в штатных единицах. Их количество может быть выражено целым или дробным числом. Если какая-либо должность не требует полной занятости, в графе «Количество штатных единиц» штатного расписания может стоять доля целого, например 0,5, 0,8 или 1,25. Если вы применяете унифицированную форму штатного расписания, количество штатных единиц стоит в графе 4.

На какую ставку вы можете принять совместителя, смотрите на схеме ниже.

СХЕМА. НА КАКУЮ СТАВКУ МОЖНО ПРИНЯТЬ СОВМЕСТИТЕЛЯ

Каким образом в штатном расписании показать ставку совместителя

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.