Зарплата

Как составить справку о неиспользовании дополнительных дней ухода за ребенком-инвалидом

2 июля 2019
47
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работнику положены выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Как использовать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?

Ответ

Кому нужно предоставлять дни ухода за ребенком-инвалидом. Одному из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по их выбору на основании заявления работодатель обязан предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. На основании заявления работника руководитель издает приказ и указывает в нем числа месяца, когда освобождает работника от работы в связи с уходом за ребенком-инвалидом.

Как использовать. Использовать четыре дополнительных выходных можно только в текущем месяце. На следующий месяц они не переходят, неиспользованные дни не накапливаются.

Когда не нужно предоставлять дни ухода за ребенком-инвалидом. Работодатель не обязан предоставлять дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если:

— работник не подал заявление;

— находился в ежегодном отпуске;

— в отпуске без сохранения зарплаты;

— в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет;

— другой родитель использовал выходные по уходу за этим ребенком-инвалидом.

Если работник заболел сам. Если указанные в приказе дополнительные выходные ухода за ребенком-инвалидом выпали на период временной нетрудоспособности самого работника, перенесите их на конец текущего месяца после его выздоровления, издайте новый приказ.

Если работник выздоровел только в следующем месяце, не использованные в завершившемся месяце дни ухода за ребенком-инвалидом пропадают.

Как оплачивать дни ухода за ребенком-инвалидом. За предоставленные дни ухода за ребенком-инвалидом начислите работнику средний заработок по правилам Положения, утвержденного Правительством 24.12.2007 № 922.

По окончании месяца поставьте начисленные суммы в зачет уплаты страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Нужно ли компенсировать. Если работник не использовал дни ухода за ребенком-инвалидом до истечения месяца из-за болезни, увольнения или по другим причинам, денежная компенсация ему не положена.

Как найти компромисс с работником. Дни освобождения от работы для ухода за ребенком-инвалидом, не использованные одним родителем в течение текущего месяца, до его окончания можно передать другому родителю. Главное, составить справку об этом, чтобы предъявить по месту работы другого родителя (образец 2 ниже).

ОБРАЗЕЦ. СПРАВКА О НЕИСПОЛЬЗОВАНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ

Как составить справку о неиспользовании дополнительных дней ухода за ребенком-инвалидом

Робот-пылесос при подписке на «Зарплату»!

Дарим робот-пылесос+30 дней чтения при подписке на "Зарплату". Оплатите счет с подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Срочно! Власти поменяли порядок расчета зарплаты

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.