Зарплата

Как составить заявление о замене части отпуска денежной компенсацией, не связанной с увольнением

28 июня 2019
2
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

У сотрудники есть право на ежегодный отпуск свыше 28 календарных дней, он хочет часть отпуска заменить денежной компенсацией. Как написать заявление о замене части отпуска денежной компенсацией, не связанной с увольнением?

Ответ

Некоторые сотрудники имеют право на ежегодный отпуск свыше 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Они могут заменить денежной компенсацией часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК). Но платить компенсацию вместо отпуска по своему желанию работодатель не вправе. Сделать это он может только после того, как получит заявление от сотрудника (ч. 1 ст. 126 ТК). Смотрите образец ниже.

ОБРАЗЕЦ. ЗАЯВЛЕНИЕ О ЗАМЕНЕ ЧАСТИ ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ, НЕ СВЯЗАННОЙ С УВОЛЬНЕНИЕМ

Как составить заявление о замене части отпуска денежной компенсацией, не связанной с увольнением

Нельзя платить компенсацию вместо основного отпуска до увольнения (ч. 3 ст. 126 ТК):

— беременным сотрудницам;

— работникам до 18 лет;

— тем, кто занят на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.

Допустимо заменить компенсацией дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда только в части, превышающей семь календарных дней.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% + набор кастрюль в подарок при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой и подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.