Зарплата

Каким образом предоставить отпуск возвращенному сотруднику

28 июня 2019
2
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работница, которая вернулась обратно на работу, попросила предоставить ей отпуск на 10 календарных дней. Расчетный период для определения отпускных после повторного трудоустройства работника?

Ответ

В чем проблема. С какого момента отсчитывать начало отпускного стажа: с учетом предыдущего периода работы в вашей компании или с момента последнего трудоустройства? В какой момент предоставить первый отпуск? Учитывать ли выплаты, начисленные до увольнения работника? И как вообще определить расчетный период?

Что говорит закон. Отпускной стаж нужно считать по времени работы у данного работодателя. Первый раз работник имеет право уйти в отпуск спустя шесть месяцев со дня трудоустройства (ч. 1 ст. 122 ТК). При расчете отпускных нужно учитывать выплаты, начисленные у данного работодателя за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (п. 2 и 4 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 от 922).

Как действовать бухгалтеру. В день увольнения вы выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска или удержали лишние отпускные. Отпускные обязательства по предыдущему трудовому договору ваша компания выполнила полностью.

С момента повторного трудоустройства отсчитывайте:

— отпускной стаж;

— шестимесячный период работы;

— расчетный период.

Если новый сотрудник не отработает полных 12 месяцев, возьмите для расчета фактический период работы — с даты трудоустройства по месяц, предшествующий тому, в котором работник идет в отпуск. Периоды работы в вашей компании до увольнения, а также у других работодателей не учитывайте.

ПРИМЕР

Расчет отпускных

О.Ю. Угловая уволилась из ООО «Красная скала» 31 января 2018 года и вернулась обратно 19 марта 2018 года.

Работница попросила предоставить ей отпуск на 10 календарных дней с 1 августа 2018 года. Можно ли выполнить ее просьбу? Какой расчетный период брать для расчета отпускных?

РЕШЕНИЕ

Отпускной стаж работницы для отпуска нужно считать со дня возвращения в компанию — с 19 марта 2018 года. К 1 августа 2018 года работница накопила отпускной стаж 4 месяца и 13 календарных дней. Несмотря на то что отпускной стаж меньше 6 месяцев, работодатель вправе предоставить отпуск.

Расчетный период для определения отпускных — с 19 марта по 31 июля 2018 года (схема 2 ниже).

СХЕМА. РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ ПОСЛЕ ПОВТОРНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА

Каким образом предоставить отпуск возвращенному сотруднику

Робот-пылесос при подписке на «Зарплату»!

Дарим робот-пылесос+30 дней чтения при подписке на "Зарплату". Оплатите счет с подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Срочно! Власти поменяли порядок расчета зарплаты

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.