Зарплата

Что назначить, а что отменить по результатам спецоценкиь

  • 28 июня 2019
  • 2

Вопрос

Хотим с работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать новые условия труда работника без гарантий за вредные условия. Что делать, если по результатам спецоценки условия труда стали допустимыми?

Ответ

Посмотрите в результатах спецоценки, какой класс или подкласс условий труда установлен рабочему месту, на котором работает сотрудник. Гарантии предоставляйте со дня, когда подписан отчет о спецоценке (п. 3 письма Минтруда от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579).

Что сделать. Если по результатам спецоценки на рабочем месте нет вредных факторов, а по результатам аттестации они были, отмените гарантии. Сотрудник больше не имеет права на сокращенное рабочее время, повышенную оплату и дополнительный отпуск.

Отмените гарантии, даже работник продолжает быть занятым на работах из пунктов 1—18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, то есть имеет право на досрочную пенсию.

Как отменить гарантии. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в соглашении новые условия труда работника без гарантий за вредные условия. Датой вступления соглашения в силу укажите день, когда утвердили отчет о спецоценке.

Предупреждать сотрудника об отмене гарантий заранее не надо. Закон относит результаты спецоценки к изменению организационных или технологических условий труда. Работодатель может по своей инициативе изменять условия трудового договора без изменения трудовой функции (ч. 1 ст. 74 ТК).

Если работник откажется подписывать дополнительное соглашение без гарантий, вы вправе его уволить (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК). Но до увольнения продолжайте предоставлять гарантии. 

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.