Зарплата

Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

  • 28 июня 2019
  • 7

Вопрос

Работник компании занятый во вредных условия труда, хочет заменить денежной компенсацией часть дополнительного отпуска. Можно ли заменить денежной компенсацией часть дополнительного отпуска?

Ответ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен только работникам, у которых по результатам спецоценки условиям труда присвоен подкласс 3.2, 3.3, 3.4 или класс 4.

Часть дополнительного отпуска, которая превышает семь календарных дней, по желанию работника можно заменить денежной компенсацией. Предусмотрите такую возможность в коллективном договоре. Если не пропишите такую норму, заменить допотпуск денежной компенсацией нельзя (ч. 4 ст. 117 ТК).

Здравствуйте! Какой дополнительный отпуск должен быть у электрогазосварщика (подкласс вредности 3.3) в условиях Крайнего Севера? Мы ему предоставляем дополнительный северный — 16 дней. Должны ли мы еще предоставлять ему допотпуск за вредные условия труда — 12 дней?

Ф.Н. Кислицына, бухгалтер

По закону вы обязаны предоставить сотруднику дополнительные оплачиваемые отпуска:

— 16 календарных дней — за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера (ст. 14 Закона от 19.02.1993 № 4520-1);

— не менее семи календарных дней — за работу во вредных условиях труда при подклассе 3.3 (ч. 2 ст. 117 ТК).

К «северному» отпуску прибавьте дополнительный отпуск за вредные условия труда. Сотрудник имеет право на 28 календарных дней дополнительных отпусков (16 + 12).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.