Зарплата

Можно ли компании самой установить порядок расчета доплаты за вредность

  • 28 июня 2019
  • 0

Вопрос

В компании работают сдельщики, у которых по результатам спецоценки вредные условия труда. Можно не учитывать отраслевой перечень тяжелых и вредных работ?

Ответ

Компания вправе установить конкретные размеры повышенной оплаты во внутренних документах, коллективном договоре и трудовых договорах (ч. 3 ст. 147 ТК). При этом она может не учитывать отраслевой перечень тяжелых и вредных работ.

Что надо сделать, если по результатам спецоценки условия труда стали оптимальными или допустимыми

Здравствуйте! У нас работают сдельщики, у которых по результатам спецоценки вредные условия труда. По ТК им положена доплата в размере не меньше 4 процентов тарифной ставки или оклада.

У наших сдельщиков нет тарифной часовой ставки и оклада — оплачиваем по сдельным расценкам по объему выполненных работ. Еще платим премии в твердой сумме при выполнении показателей работы. Подскажите, пожалуйста, как считать доплату 4 процента — от основной сдельной расценки или по-другому?

К.Е. Вишневская, бухгалтер

В Трудовом кодексе нет положений, которые бы разъясняли, как оплачивать труд сдельщиков во вредных условиях. Но в кодексе есть норма, что конкретный размер доплаты компания может прописать во внутренних документах, в коллективном договоре, трудовых договорах. Поэтому сами установите порядок расчета доплаты за вредность. Например, привяжите процент повышения к сдельной расценке.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты начислять доплату за вредность (подкласс 3.1) при суммированном учете рабочего времени. Например, в феврале 2018 года работнику начислены:

за фактически отработанное время (180 часов) — 17 300 руб.;

доплата за работу в ночное время — 5140 руб.;

премия по итогам работы за месяц — 4500 руб.

Общая сумма начислений — 26 940 руб. Доплату за вредные условия труда в размере 4 процентов начислять на общую сумму (26 940 руб. × 4%) или только на сумму зарплаты за фактически отработанное время (17 300 руб. × 4%)?

В.У. Горохова, бухгалтер

По закону минимальный размер повышения оплаты работникам с вредными условиями труда — 4 процента тарифной ставки (оклада), которые установлены для работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК).

Доплату в размере 4 процентов начислите работнику от суммы за фактически отработанное время — 692 руб. (17 300 руб. × 4%).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.