Зарплата

Из-за чего новый взгляд судей противоречит позиции чиновников

26 июня 2019
5
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Руководителя компании интересует судебная практика по вопросам индексации зарплаты. Какое решение судей об индексации?

Ответ

Формальный подход к индексации. В деле, которое рассмотрели судьи Верховного суда, работник пожаловался на компанию, что та не проиндексировала зарплату. Представитель компании показал положение об оплате труда, в котором администрация привела общий порядок индексации:

— индексация заработной платы производится всем работникам компании;

— периодичность индексации — ежегодно;

— работники узнают о том, что им проиндексировали зарплату, из рассылки по корпоративной электронной почте.

В положении компания указала, что будет проводить индексацию в пределах бюджета на финансовый год. Размер индексации определял руководитель в приказе, если компания достигнет определенных финансовых показателей.

За очередной год компания не проиндексировала зарплату из-за того, что не достигла финансовых показателей.

Позиция судей. Компания формально зафиксировала принцип индексации в локальном нормативном акте, а принципиальные моменты определял директор в приказе, исходя из финансовых достижений компании. Верховный суд не посчитал нарушением закона увязку индексации с результами работы компании (п. 10 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного суда 15.11.2017).

Подход судей прямо противоречит статье 134 ТК. Кодекс связывает индексацию не с финансовыми показателями работодателя, а ростом индекса потребительских цен.

Окончательного решения нет, но тенденция видна — нужно индексировать

Использовать в работе выводы Верховного суда рано. Он не вынес окончательного решения по поводу формального подхода к индексации зарплаты — отправил дело на новое рассмотрение.

По большей части суды принимают решения в пользу индексации. В таблице ниже мы привели судебную практику по вопросам индексации зарплаты. Вы узнаете, что, с точки зрения проверяющих, нарушила компания, и увидите ссылки на решения судей в пользу работников и в поддержку контролеров.

ТАБЛИЦА. РЕШЕНИЯ СУДЕЙ ОБ ИНДЕКСАЦИИ

Из-за чего новый взгляд судей противоречит позиции чиновников

Подписка на "Зарплату" - платите за полгода, а читайте 12 месяцев!

Годовая подписка на "Зарплату" по цене полугодия. Оплатите счет со подарочными месяцами. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.