Зарплата

Обязан ли работодатель установить регулярную доплату к пособию по временной нетрудоспособности

  • 25 июня 2019
  • 2

Вопрос

Работникам в случае временной утраты трудоспособности назначается доплата до оклада при условии, что размер назначенного им пособия по временной нетрудоспособности меньше размера должностного оклада. Каким образом посчитать доплату пособия до оклада?

Ответ

Работодатель не обязан, но вправе установить регулярную доплату к пособию по временной нетрудоспособности. Такая доплата не входит в систему оплаты труда. Она относится к социальным выплатам (письмо Минтруда от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105). Ее можно установить трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом (ст. 8, ч. 3 ст. 41 и ч. 4 ст. 57 ТК).
Размер доплаты и список получателей
Расчет доплаты. Компания сама выбирает способ расчета доплаты. Например, она может установить ее как разницу между суммой пособия и суммой:
— среднего заработка работника;
— оклада;
— зарплаты (оклад плюс доплаты и надбавки за труд).
Круг получателей доплаты. Необязательно назначать доплату к пособию всем работникам, которые представили больничный лист.
ПРИМЕР 
Кому назначать доплату к пособию
Оклады у Л.Ю. Штольц и Г.Б. Наливайченко составляют 20 000 руб. Наливайченко проболел весь январь. Сумма начисленного ему пособия составила 9670,98 руб.
Штольц был на больничном со 2 по 9 января 2018 года. Бухгалтер начислил ему пособие — 2807,70 руб. и зарплату за январь — 18 823,53 руб. (20 000 руб. : 17 раб. дн. × 16 раб. дн.).
Кому назначить доплату пособия до оклада?
РЕШЕНИЕ
Доплату к пособию логично назначить Г.Б. Наливайченко. У него сумма начислений за январь оказалась меньше оклада (9670,98 руб. < 20 000 руб.).
У Штольца сумма начислений превысила оклад [(2807,70 руб. + 18 823,53 руб.) > 20 000 руб.]. Доплату ему назначать не нужно.
Условия назначения. Вы вправе установить условия для назначения доплаты. Учтите только фактически неотработанное время и утраченный из-за этого заработок, например, так:
«Работникам в случае временной утраты трудоспособности назначается доплата до оклада при условии, что размер назначенного им пособия по временной нетрудоспособности меньше размера должностного оклада, рассчитанного пропорционально неотработанному времени».
ПРИМЕР 
Расчет доплаты к пособию
Л.Ю. Давыдко болела с 23 по 29 января 2018 года. Ее оклад — 20 000 руб. Бухгалтер начислил ей пособие за 7 календарных дней — 2183,77 руб. и зарплату за 12 рабочих дней января — 14 117,65 руб.
Как посчитать доплату пособия до оклада?
РЕШЕНИЕ
Бухгалтер определил, что за дни нетрудоспособности работница не отработала 5 рабочих дней. Сумма зарплаты за неотработанные дни могла составить 5882,35 руб. (20 000 руб. : 17 раб. дн. × 5 раб. дн.). Сумма доплаты к пособию равна 3698,58 руб. (5882,35 – 2183,77).
Проверим, правильно ли бухгалтер рассчитал зарплату. Общая сумма начислений работнице за январь составила 20 000 руб. (2183,77 + 14 117,65 + 3698,58). Доплату посчитали правильно.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.