Зарплата

Нужно ли на основании заявления работницы и дополнительного соглашения к трудовому договору издать приказ

25 июня 2019
4
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Руководитель компании хочет издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени работнице. Должен ли руководитель организации издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени на основании подписанного соглашения?

Ответ

На основании заявления работницы и дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ. Повторите в нем согласованные условия о режиме работы (образец 4 ниже). Ознакомьте с приказом работницу под подпись. Известите о новом графике работы ее непосредственного начальника. Возможно, из-за неполного рабочего времени сотрудницы вам придется пересмотреть графики работы других работников.

ПРИМЕР 

Зарплата сотруднику с неполным рабочим временем

В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Главный бухгалтер организации А.С. Глебова – мать шестилетней дочери. Они написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг.

Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. На основании подписанного соглашения руководитель организации издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с февраля 2018 года.

Ежемесячный оклад Глебовой при полной рабочей неделе – 38 000 руб. Как рассчитать зарплату за февраль 2018 года?

Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, бухгалтер организации, ответственный за расчет зарплаты, определил, что в феврале 2018 года 19 рабочих дней.

Помимо нерабочих суббот и воскресений, праздника 23 февраля Глебова не работала 2, 9, 16 февраля. Количество отработанных дней – 16.

Зарплата, причитающаяся ей за апрель, составляет:

38 000 руб. : 19 дн. × 16 дн. = 32 000 руб.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.