Зарплата

Нужно ли указать в положении за какие достижения работники получат годовую премию

  • 24 июня 2019
  • 4

Вопрос

Бухгалтер хочет посчитать премию работнику разными способами и посмотреть что из этого получится. Как разными способами рассчитать годовую премию?

Ответ

Если вы решили включить годовую премию в систему оплаты труда компании, чтобы списывать ее в расходы, в положении о премировании укажите:

— круг премируемых лиц;

— показатели премирования;

— размер или порядок расчета;

— основания для неназначения премии;

— момент начисления и выдачи.

Кого и за что премировать

Круг премируемых лиц. Вы вправе установить годовую премию всем работникам, отдельным категориям работников или отдельным работникам. Главное, указать это в положении.

Показатели премирования. Укажите, за какие достижения работники получат годовую премию. Состав натуральных показателей определите исходя из отраслевой специфики компании. Но вы вправе премировать за достижение финансовых успехов компании или выполнение плана по выпуску продукции или ее реализации. Важно, к чему именно вы хотите мотивировать работников. Определите уровень показателей, при достижении которого работники вправе рассчитывать на премию.

Как выбрать порядок расчета годовой премии

Традиционно размер годовой премии составляет один оклад. Отсюда пошел термин «тринадцатая зарплата». Но работодатель вправе установить иной размер или порядок расчета годовой премии, например, как:

— фиксированную сумму;

— части оклада;

— нескольких окладов;

— величины, кратной окладу и пропорциональной количеству времени, отработанному в прошлом году.

Для последнего варианта следует дополнительно установить, как вы будете определять отработанное время, например, как все время:

— действия трудового договора в прошлом году;

— фактической работы по данным табеля;

— за вычетом периодов временной нетрудоспособности, отпусков и отсутствия на работе по любым другим причинам, кроме командировок.

ПРИМЕР

Три варианта расчета годовой премии

Р.Ю. Гуськов в 2017 году отработал 10 месяцев полностью. В августе он брал отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1-го по 28-е, в феврале болел с 1-го по 6-е. Оклад работника — 30 000 руб.

Необходимо посчитать ему годовую премию тремя разными способами, когда премия составляет:

— 100% оклада, независимо от отработанного времени;

— 100% оклада с учетом количества фактически отработанных рабочих дней по табелю;

— 100% оклада пропорционально числу полностью отработанных в году календарных месяцев.

РЕШЕНИЕ

Три варианта расчета годовой премии Р.Ю. Гуськову покажем в таблице ниже.

ТАБЛИЦА. РАСЧЕТ ГОДОВОЙ ПРЕМИИ РАЗНЫМИ СПОСОБАМИ

Нужно ли указать в положении за какие достижения работники получат годовую премию

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.