Зарплата

Какие выплаты необходимо начислять по отметкам в табеле

  • 20 июня 2019
  • 8

Вопрос

Работа в праздник и другой день отдыха в табеле. Каким образом отметить рабочие дни и другой день отдыха в табеле, какую зарплату начислить?

Ответ

Рабочие дни по графику. Если сотрудник работал по графику в рабочие дни в дневное время, в табеле у него стоит код «Я». Дни с кодом «Я» вы оплачиваете в размере дневной тарифной ставки или дневной части оклада.

Если работнику установлен почасовой учет рабочего времени, часы работы в дни с кодом «Я» вы оплачиваете в размере часовой тарифной ставки или часовой части оклада.

Работа в праздник. При работе в праздник день работы у сотрудника в табеле будет отмечен кодом «РВ». Из табеля вы не увидите, как соотносится работа в праздник с нормой рабочего времени на месяц — превышает норму или нет. Все дни с таким кодом нужно оплатить в двойном размере. Сумму оплаты считайте по формуле:

Какие выплаты необходимо начислять по отметкам в табеле

Норму части 1 статьи 153 ТК об оплате работникам на окладе вы выполните автоматически при расчете зарплаты за месяц в целом (пример 1 ниже).

Другой день отдыха. Если сотрудник взял другой день отдыха, в табеле у него будет код «В». Этот день не оплачивайте (ч. 4 ст. 153 ТК).

ПРИМЕР 

Работа в праздник и другой день отдыха в табеле

В компании трудятся Ф.Ф. Преображенский (табельный номер 073) с окладом 28 500 руб. и К.Г. Чугункин (табельный номер 021) совместителем (4 часа в день) с окладом 12 000 руб. в месяц.

По производственной необходимости они отработали 5 января 2018 года: Преображенский — 8 часов, а Чугункин — 4 часа. Преображенский написал заявление с просьбой предоставить другой день отдыха (15 января). Чугункин заявление о другом дне отдыха не подавал.

По положению об оплате труда работа в праздник оплачивается в размере двойной дневной (часовой) части оклада за фактически отработанные дни (часы).

Как отметить рабочие дни и другой день отдыха в табеле? Какую зарплату начислить работникам за январь на основании табеля?

РЕШЕНИЕ

Оба сотрудника работали в праздник, 5 января. Этот день отмечен в табеле кодом «РВ» — день работы в праздник. Преображенский взял другой день отдыха, 15 января. Этот день отмечен в табеле кодом «В» (образец ниже).

ОБРАЗЕЦ. ФРАГМЕНТ ТАБЕЛЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ЯНВАРЬ 2018 ГОДА

Какие выплаты необходимо начислять по отметкам в табеле

Зарплата Преображенского

Преображенскому установлен поденный учет рабочего времени. По норме в январе 2018 года — 17 рабочих дней, или 136 часов. По табелю отработанное время за январь у Преображенского составило 17 рабочих дней, или 136 часов, из которых:

— по графику в дневное время — 128 часов, или 16 рабочих дней, по коду «Я»;

— вне графика — 8 часов, или один рабочий день, по коду «РВ».

Бухгалтер начислил работнику за январь:

— за 16 рабочих дней с кодом «Я» — 26 823,53 руб. (28 500 руб. / 17 раб. дн. × 16 раб. дн.);

— за день с кодом «РВ» — 3352,94 руб. (28 500 руб. : 17 раб. дн. × 1 дн. × 2).

Зарплата Преображенского за январь составила 30 176,47 руб. (26 823,53 + 3352,94).

Бухгалтер проверил, не нарушил ли он норму части 1 статьи 153 ТК для работников на окладе, если работа в праздник не превысила месячную норму рабочего времени.

В январе дневная часть оклада равна 1676,47 руб. (28 500 руб. / 17 раб. дн.).

Зарплата за январь — оклад плюс одна дневная часть оклада. Итого 30 176,47 руб. (28 500 + 1676,47.). Значит, бухгалтер рассчитал зарплату Преображенскому правильно.

Зарплата Чугункина

Совместителю Чугункину установлен почасовой учет рабочего времени. В январе 2018 года у него норма — 17 рабочих дней, или 68 часов (17 раб. дн. × 4 ч).

Чугункин фактически отработал 72 часа, из которых:

— по графику — 68 часов по коду «Я»;

— вне графика — 4 часа по коду «РВ».

Кодом «Я» в табеле у Чугункина отмечены 17 рабочих дней. Бухгалтер начислил Чугункину за январь:

— за 68 часов, которые он отработал в рабочие дни, отмеченные кодом «Я», — 12 000 руб. (12 000 руб. : 68 ч × 68 ч);

— за 4 часа, отработанных в праздник, отмеченный кодом «РВ», — 1411,76 руб. (12 000 руб. : 68 ч × 4 ч × 2).

Зарплата Чугункина за январь — 13 411,76 руб. (12 000 + 1411,76).

Бухгалтер проверил, не нарушил ли он часть 1 статьи 153 ТК для сотрудников на окладе с почасовым учетом рабочего времени, если работа в праздник превысила месячную норму рабочего времени.

В январе часовая часть оклада — 176,47 руб. (12 000 руб. : 68 ч).

Зарплата Чугункина за январь — оклад плюс двойная часовая часть оклада за отработанные в праздник часы. Итого 13 411,76 руб. (12 000 руб. + 176, 47 руб. × 4 ч × 2).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.