Зарплата

В каком размере доплачивать за работу в праздник

20 июня 2019
4
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работа в нерабочий праздничный день — работа в условиях, которые отклоняются от нормальных. Как оплатить работу в нерабочий праздничный день в тяжелых условиях труда?

Ответ

Если работники трудились в новогодние праздники, вам нужно начислить им повышенную зарплату. На сколько ее увеличить, пояснил Роструд. Статья подскажет, как правильно применить рекомендации чиновников.

Работа в нерабочий праздничный день — работа в условиях, которые отклоняются от нормальных. Оплачивайте такую работу по статье 153 ТК — не меньше чем в двойном размере (таблица ниже).

ТАБЛИЦА. В КАКОМ РАЗМЕРЕ ДОПЛАЧИВАТЬ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИК

В каком размере доплачивать за работу в праздник

Двойная оплата — обязательна. Повышенную оплату рассчитайте из оклада или тарифной ставки, доплаты и надбавки не учитывайте (ч. 1 ст. 153 ТК). Исключение — сотрудники с вредными и опасными условиями труда. Им оплату за работу в праздник считайте исходя из оклада и доплаты «за вредность» (ст. 147 ТК).

В двойном размере оплатите время, которое сотрудник фактически отработал в праздник. Если на праздничный день пришлась только часть его рабочей смены, в двойном размере оплатите фактически отработанные часы — от 0 до 24 часов (ч. 3 ст. 153 ТК).

Другой день отдыха — по договоренности. Работник, который отработал в праздник, может попросить другой день отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК). Если работодатель не возражает, сотрудник напишет заявление и укажет конкретную дату. В этом случае работу в праздник оплатите сверх оклада в одинарном размере, а день отдыха не оплачивайте.

На основании заявления сотрудника издайте приказ о предоставлении другого дня отдыха. Предоставьте целый день отдыха, даже если работник отработал в праздник только несколько часов.

Учтите, что на другой день отдыха не могут претендовать работники с трудовым договором на срок до двух месяцев (ч. 2 ст. 290 ТК).

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.