Зарплата

Как отрегулировать численность работников перед отпусками

  • 17 июня 2019
  • 6

Вопрос

Компания внесла в правила внутреннего трудового распорядка приказ руководителя, об отпусках. Как учесть "отпускные" пожелания в нашей сфере деятельности цикл и сезон играют важную роль?

Ответ

Масштаб. В средних и крупных компаниях очередность отпусков нужно определять по подразделениям. На малых и микро-предприятиях достаточно понять, кто кого заменит на время отпуска, и учесть право на льготы.

Сезонность. Если в вашей сфере деятельности цикл и сезон играют роль, установите ограничения: в горячую пору в отпуск уходят только льготники, которым нельзя отказать по закону. Остальные работники отдыхают в «мертвый» сезон. Запишите это правило в локальном нормативном акте, ознакомьте с ним под роспись работников, применяйте при учете «отпускных» пожеланий. Дополнение удобнее внести в правила внутреннего трудового распорядка приказом руководителя (см. образец 2 ниже).

ОБРАЗЕЦ. ФРАГМЕНТ ПРИКАЗА О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Как отрегулировать численность работников перед отпусками

Норматив численности

При планировании отпусков придется проверить, хватит ли работников, чтобы обслуживать производственный процесс в отпускной период. Если фактическая численность меньше нормативной, есть опасность переработки, если меньше — грозит недоработка. И в том и другом случае компания понесет дополнительные расходы по статьям 152 и 155 Трудового кодекса. Поэтому, прежде чем планировать отпуска, отрегулируйте численность работников. Норматив рассчитайте по формуле:

Как отрегулировать численность работников перед отпусками

 

Если численность работников меньше норматива, сообщите руководителю. Он должен знать, что в 2018 году компании придется потратить деньги на оплату переработок, а возможно, что и на штрафы за нарушение трудового законодательства в связи с отказом вовремя предоставить отпуск. Вероятно, он задумается и предпримет меры, например наберет работников, чтобы соблюсти норматив численности.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.