Зарплата

Законно ли выплатить сотруднику за день работы и болезни и зарплату, и пособие

17 июня 2019
6
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник отработал рабочий день, а вечером взял больничный. Что платить работнику за день, которой он отработал и в который взял больничный, — зарплату или пособие?

Ответ

Как оплатить день работы и болезни

Вы не вправе выплатить сотруднику за день работы и болезни и зарплату, и пособие. Зарплату вы платите за фактически отработанное время, а пособие — за время утраты заработка. Закон не позволяет платить две выплаты одновременно.

Компания платит зарплату. За день работы и болезни начислите сотруднику зарплату. Так вы не нарушите его право на оплату труда. Он выполнил свои должностные обязанности и имеет право получить в полном размере причитающуюся зарплату.

ПРИМЕР 

О.Т. Василевич отработал 24 ноября весь рабочий день, а вечером взял больничный. Оклад работника — 33 000 руб. в месяц.

Как оплатить Василевичу 24 ноября?

РЕШЕНИЕ

Бухгалтер начислил работнику за 24 ноября зарплату. В ноябре 21 рабочий день, из них Василевич отработал 17 дней. Зарплата за ноябрь равна 26 714,29 руб. (33  000 руб. : 21 раб. дн. × 17 раб. дн.), в том числе за рабочий день 24 ноября — 1571,43 руб.

Компания разрешает работнику выбрать. В законе не установлено, что платить работнику за день, которой он отработал и в который взял больничный, — зарплату или пособие. Зарплату и пособие за первые три дня начисляют за счет средств работодателя. Работник выбирает, что получить. Если зарплата за этот день больше дневного пособия, ему выгоднее выбрать зарплату.

Как начислить пособие, если за первый день болезни работник получил зарплату

Если за первый день болезни начислили работнику зарплату, пособие начисляйте со второго дня болезни. Чтобы не спорить с ФСС, за счет средств компании оплатите второй, третий и четвертый дни больничного.

Если за счет компании оплатите только второй и третий дни больничного, ФСС потребует оплатить еще один день. Тот факт, что за первый день работник получил зарплату, примут во внимание только судьи. Есть шанс, что они признают требования ФСС необоснованными, а действия вашей компании правильными. Ведь она выполнила свои обязанности по оплате первых трех дней нетрудоспособности (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 01.09.2017 по делу № А76-23412/2016).

ПРИМЕР 

О.Т. Василевич отработал 24 ноября, а вечером оформил больничный лист. Работник болел по 4 декабря включительно.

Оклад работника — 33 000 руб. в месяц. Расчетный период — 2016 и 2015 годы. Учитываемый заработок за расчетный период — 779 500 руб. (378 400 руб. + 401 100 руб.). Стаж работника — 7 лет и 3 месяца.

В каком размере Василевич получит пособие? В какой сумме пособие оплатит компания, а в какой — ФСС?

РЕШЕНИЕ

За рабочий день 24 ноября бухгалтер начислил работнику зарплату.За второй, третий и четвертый дни больничного, то есть за 25, 26 и 27 ноября, начислил пособие за счет средств компании. Пособие с пятого дня, с 28 ноября, по 4 декабря включительно выплачивается за счет средств ФСС.

Средний дневной заработок Василевича равен 1067,81 руб. (779 500 руб. : 730 дн.). Сумма пособия составила 8542,48 руб. (1067,81 руб. × 10 календ. дн. × 80%), в том числе за счет средств:

— компании — 2562,74 руб. (1067,81 руб. × 3 календ. дн. × 80%);

— ФСС — 5979,74 руб. (1067,81 руб. × 7 календ. дн. × 80%).

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.