Зарплата

Как и сколько раз в месяц платить зарплату

15 июня 2019
20
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник получает до 20% начисленной месячной зарплаты в неденежной форме. Можно ли рассчитываться с работником купонами, долговыми обязательствами, расписками, спиртными напитками?

Ответ

Выплачивайте работникам зарплату в месте выполнения работы. Порядок выплаты определите в локальном нормативном акте, коллективном договоре или трудовых договорах с работниками. Перечисляйте зарплату на банковский счет работника, который он указал в заявлении (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Неденежная форма зарплаты. Работник вправе получать до 20% начисленной месячной зарплаты в неденежной форме (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). Но учтите, что нельзя рассчитываться с работником купонами, долговыми обязательствами, расписками, спиртными напитками и т. п.

Выплата два раза в месяц. Зарплату выплачивайте каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Между авансом и зарплатой не должно быть больше 15 календарных дней.

Если дата выплаты зарплаты совпадала с выходным или нерабочим праздничным днем, выплатите зарплату в рабочий день накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Задержка выплаты. Если нарушите сроки выплаты зарплаты, выплатите работнику денежную компенсацию. Она считается как 1/150 ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Начните отсчет дней со следующего дня после установленного срока выплаты зарплаты. Последним днем, за который положена денежная компенсация, будет день фактического расчета с работником включительно (ст. 236 ТК РФ).

Расчет при увольнении. При увольнении выплатите работнику все причитающиеся суммы не позже последнего дня работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в день увольнения сотрудник не работал, рассчитайтесь с ним в день обращения или на следующий день.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.