Зарплата

Какие доплаты, компенсации и надбавки необходимо включить в зарплату

  • 15 июня 2019
  • 12

Вопрос

Бухгалтера интересует вопрос начисления зарплаты новому сотруднику. Как не допустить ошибок при расчете и выплате зарплаты?

Ответ

Роструд опубликовал на своем сайте новое руководство по зарплате. Мы выделили из него пять правил, которые помогут вам не допустить ошибок при расчете и выплате зарплаты.

ЗАРПЛАТА СОСТОИТ ИЗ ТРЕХ ЭЛЕМЕНТОВ

В состав зарплаты входит три элемента (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):

— оклад (должностной оклад) или тарифная ставка;

— компенсационные выплаты — доплаты и надбавки;

— стимулирующие выплаты.

Когда определяете зарплату новому работнику, имейте в виду не только оклад, но и другие составные части зарплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда вашей компании (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Учтите, что установленные работнику условия оплаты труда не должны ухудшать его положение по сравнению с гарантированными законом (ч. 5 ст. 135 ТК РФ). Размер зарплаты закон не ограничивает.

Компенсационные выплаты

В состав зарплаты входят только те компенсационные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда вашей компании (см. табл. ниже).

ТАБЛИЦА. КАКИЕ ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ И КОМПЕНСАЦИИ ВКЛЮЧАЮТСЯ В ЗАРПЛАТУ

Какие доплаты, компенсации и надбавки необходимо включить в зарплату

 Компенсации затрат работника в интересах компании в зарплату не входят (ст. 165 ТК РФ).

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты входят в состав зарплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда. Это могут быть:

— стимулирующие доплаты и надбавки — за выслугу лет, за ученую степень и т. п.;

— премии — за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода и т. п.;

— поощрительные выплаты — за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т. п.

Закон не ограничивает стимулирующие выплаты максимальным размером.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.