Зарплата

Как оформить отпуск по уходу со дня рождения ребенка

  • 14 июня 2019
  • 4

Вопрос

Работница ушла в декрет, пособие по беременности и родам получила минимальное из-за неполного рабочего времени. Законно ли отказаться от декретного пособия и получать пособие по уходу за ребенком в минимальном размере?

Ответ

Добрый день! Работница ушла в декрет со вторым ребенком в сентябре. Она работает у нас на 0,1 ставки. Заработок у нее маленький. Пособие по беременности и родам получила минимальное из-за неполного рабочего времени — чуть больше 3500 руб. Может ли она отказаться от декретного пособия и получать пособие по уходу за ребенком в минимальном размере?

Е.А. Романова, бухгалтер

Да, со дня рождения ребенка ваша сотрудница вправе выбрать, какое пособие ей получать — по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу. Такое право ей дает часть 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

Только учтите, что нельзя одновременно назначить за один период и пособие по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком.

Чтобы определить, какое пособие больше по сумме, рассчитайте пособие по уходу за ребенком за полный месяц. Если пособие, которое вы посчитали из фактического заработка работницы, меньше минимального размера, назначьте пособие по уходу в минимальном размере.

В 2017 году минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми составляет 6131,37 руб. (ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 18.05.95 № 81-ФЗ и п. 1 постановления Правительства РФ от 26.01.2017 № 88).

Если ребенок родился не 1-го числа, пособие по уходу за ребенком до полутора лет считайте за неполный календарный месяц по формуле (п. 47 Порядка назначения пособий):

Как оформить отпуск по уходу со дня рождения ребенка

Пересчитайте пособие по беременности и родам до дня рождения ребенка. Переплату зачтите в счет пособия по уходу за ребенком. Как это сделать, покажем на примере.

ПРИМЕР

О.Т. Иноходцева написала заявление на отпуск по беременности и родам с 8 сентября 2017 года. С этой же даты у нее больничный по беременности и родам. Бухгалтер рассчитал ей декретное пособие исходя из МРОТ с учетом коэффициента неполного рабочего времени 0,1. Сумма пособия равна 3585,23 руб. (7800 руб. × 24 мес. : 731 календ. дн. × 0,1 × 140 календ. дн.).

Иноходцева родила ребенка 15 ноября 2017 года.

Как работнице заменить декретный отпуск на отпуск по уходу за ребенком? Как бухгалтеру пересчитать пособие?

РИС. ОТПУСК ПО УХОДУ СО ДНЯ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА

Как оформить отпуск по уходу со дня рождения ребенка

РЕШЕНИЕ

Работница написала заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком с 15 ноября 2017 года.

К заявлению Иноходцева приложила:

— копию свидетельства о рождении ребенка;

— справку о том, что второй родитель не находится в отпуске по уходу и не получает пособие.

Такие документы перечислены в пункте 54 Порядка назначения пособий.

Бухгалтер рассчитал пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ).

Пособие по беременности и родам работнице положено за период с 8 сентября по 14 ноября 2017 года — за 68 календарных дней. Сумма пособия равна 1741,40 руб. (7800 руб. × 24 мес. : 731 календ. дн. × 0,1 × 68 календ. дн.).

Переплата составила 1848,74 руб. (3590,14 руб. – 1741,40 руб.). Она пойдет в зачет пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

С 15 ноября 2017 года бухгалтер назначил Иноходцевой пособие по уходу за ребенком.

Поскольку заработок у работницы небольшой, ей положено пособие по уходу за вторым ребенком в минимальном размере — 6131,37 руб. Сумма пособия за ноябрь составила 3270,06 руб. (6131,37 руб. : 30 календ. дн. × 16 календ. дн.).

Бухгалтер рассчитал Иноходцевой пособие по уходу за ребенком до полутора лет за ноябрь. Она получит пособие в размере 1421,32 руб. (3270,06 руб. – 1848,74 руб.), а за декабрь — за полный месяц в сумме 6131,37 руб.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.