Зарплата

Если ли у работника право на СИЗ, условия труда на их рабочих местах спецоценка не признала вредными или опасными

13 июня 2019
34
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

После проведения спецоценки, условия труда у работника перестали быть вредными. Сохранится ли у работника право на СИЗ?

Ответ

Закон обязывает компании выдавать СИЗ работникам, которые трудятся на работах с вредными или опасными условиями труда (ч. 1 ст. 221 ТК РФ). Если условия труда перестали быть вредными или опасными, работник вправе использовать выданную спецодежду до окончания срока ее эксплуатации. Но права на новые СИЗ у работника больше нет.

Закон разрешает выдавать спецодежду сотрудникам, работа которых связана с загрязнением. Пусть даже условия труда на их рабочих местах спецоценка не признала вредными или опасными. Это следует из письма Минфина России от 16.09.2016 № 03-03-06/1/54239.

КОГДА ЧАСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА МОЖНО ЗАМЕНИТЬ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

Если отпуск за вредность по коллективному и трудовому договорам превышает 7 календарных дней, дни превышения можно заменить денежной компенсацией (ч. 4 ст. 117 ТК РФ). Но условие об этом должно быть прописано в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% + набор кастрюль в подарок при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой и подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.