Зарплата

Как рассчитать количество дней заработанного отпуска за вредность, если по результатам спецоценки работник утратил на него право

  • 13 июня 2019
  • 8

Вопрос

В компания проходила спецоценка, по результатам спецоценки работник утратил право на отпуск. Как рассчитать сколько дней «вредного» отпуска он заработал?

Ответ

Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск только за время, которое он фактически отработал во вредных условиях (ст. 121 ТК РФ). Если по результатам спецоценки он утратил право на отпуск, рассчитайте, сколько дней «вредного» отпуска он заработал. Продолжительность отпуска считайте по формуле:

Как рассчитать количество дней заработанного отпуска за вредность, если по результатам спецоценки работник утратил на него право

Число полных месяцев, которые сотрудник отработал во вредных условиях труда, определите по формуле:

Как рассчитать количество дней заработанного отпуска за вредность, если по результатам спецоценки работник утратил на него право

Чтобы рассчитать среднемесячное число рабочих дней, используйте формулу:

Как рассчитать количество дней заработанного отпуска за вредность, если по результатам спецоценки работник утратил на него право

Как рассчитать количество дней заработанного отпуска за вредность, если по результатам спецоценки работник утратил на него право, покажем на примере.

ПРИМЕР 

Расчет количества дней отпуска за вредность после его отмены

Продолжим пример 1. Дополнительным соглашением компания внесла изменения в трудовой договор с Пантелеевым. Соглашение вступило в силу 16 октября 2017 года. Оклад работника — 36 000 руб. в месяц.

Согласно прежней редакции трудового договора с сотрудником, которая действовала с 1 по 15 октября, Пантелееву положено 10 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за каждый год работы во вредных условиях труда.

Очередной рабочий год Пантелеева начался 6 февраля 2017 года. За предыдущие рабочие годы он отгулял дополнительный оплачиваемый отпуск.

Надо рассчитать, сколько дней отпуска сотрудник заработал за работу во вредных условиях труда до изменения подкласса вредности.

Решение

Бухгалтер определил среднемесячное число рабочих дней по формуле на с. 79 — 20,58 (247 раб. дн. : 12 мес.).

Число полных месяцев, которые Пантелеев отработал во вредных условиях труда, составило 8,41 (173 раб. дн. : 20,58 раб. дн.).

Пантелеев заработал право на 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска (10 календ. дн. : 12 мес. × 8,41 мес.). Бухгалтер рассчитает отпускные за эти дни по обычным правилам.

Если работник не отгулял оплачиваемый отпуск за вредность ко дню его отмены, он вправе использовать неиспользованные дни позднее. В случае, когда работник до отмены допотпуска использовал больше дней, чем заработал, оплату за них не удерживайте. На тот момент работнику был положен отпуск за вредность по трудовому договору. Закон он не нарушил.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.