Зарплата

С какого момента снижать размер доплаты, если по результатам спецоценки снизился подкласс вредности условий труда

  • 13 июня 2019
  • 10

Вопрос

В компании прошла спецоценка, по результатам спецоценки снизился подкласс вредности условий труда. Как оплачивать работу с момента вступления дополнительного соглашения в силу?

Ответ

Оплачивайте работу по-новому с момента вступления дополнительного соглашения в силу. В месяце, когда начала действовать новая редакция трудового договора, доплату за вредность считайте по формуле:

С какого момента снижать размер доплаты, если по результатам спецоценки снизился подкласс вредности условий труда

Как начислить доплату за вредность, если ее размер изменился, покажем на примере.

ПРИМЕР 

Расчет зарплаты до и после спецоценки

Продолжим пример 1. С 16 октября вступило в силу дополнительное соглашение о снижении размера доплаты за вредность с 13 до 10%. Оклад работника — 36 000 руб. в месяц.

Надо рассчитать зарплату Пантелеева за октябрь.

Решение

Доплата за вредность до снижения гарантий и компенсаций

С 1 по 15 октября действовал размер доплаты за вредность — 13% оклада. Бухгалтер рассчитал доплату за вредность за 10 рабочих дней за период с 1 по 15 октября. Доплата за вредность равна 2127,27 руб. (36 000 руб. × 13% : 22 раб. дн. × 10 раб. дн.).

Доплата за вредность после снижения гарантий и компенсаций

С 16 октября в новой редакции трудового договора указан размер доплаты — 10% оклада. Бухгалтер рассчитал доплату за вредность за оставшиеся 12 рабочих дней за период с 16 по 31 октября. Доплата составила 1963,64 руб. (36 000 руб. × 10% : 22 раб. дн. × 12 раб. дн.).

За октябрь бухгалтер начислил Пантелееву 40 090,91 руб. (36 000 руб. + 2127,27 руб. + 1963,64 руб.).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.