Зарплата

Каким образом оплачивают больничные листы за рубежом

  • 11 июня 2019
  • 2

Вопрос

При сложном заболевании применяется такой термин, как disability leave. Из чего оплачивается такая болезнь?

Ответ

Посмотрим, как оплачивают больничные листы за рубежом.

В Германии три дня можно болеть и не оформлять больничный

В Германии работник может отсутствовать на работе по болезни до трех дней — без каких‑либо последствий для его заработка. В большинстве случаев достаточно лишь телефонного звонка на службу с извещением о том, что он заболел. Обычно этот момент оговаривается в трудовом соглашении.

При более длительном заболевании работник должен представить работодателю больничный лист. В этом случае компания обязана в течение шести недель, то есть в течение полутора месяцев, выплачивать заболевшему работнику его заработную плату в полном объеме.

Когда этот срок выходит, а сотрудник продолжает болеть, оплачивать ему больничный будут через так называемую больничную кассу. Тут прямая аналогия с нашим законом 1912 года. Такие кассы входят в федеральную систему социального страхования. Через кассы можно получить 70% заработка.

В США 38% работающих не получают денег за время болезни

Привычного нашему пониманию больничного в США не существует. В большинстве случаев учитывают срок работы в конкретной компании и количество дней, пропущенных раньше. Эти показатели влияют на общее годовое количество sick days — дней, когда можно пропустить работу по причине недомогания.

В более сложных ситуациях оформляют так называемый оплачиваемый sick leave, аналогичный sick days, но его продолжительность прописывается в контракте и определяется работодателем. При такой системе примерно 38% работающих граждан в США не получают вообще никаких денег во время болезни.

При сложном заболевании применяется такой термин, как disability leave. Такая болезнь оплачивается уже из медицинской страховки.

В Израиле первый день болезни не оплачивают

Каждый работник в Израиле имеет право на 18 оплачиваемых больничных дней в году. Если работник не болел, то эти дни накапливаются. Но накопить можно не больше 90 больничных дней.

Первый день больничного не оплачивается. За второй и третий дни работник получает 50%от своей зарплаты, а последующие больничные дни оплачиваются полностью. В тех случаях, когда болезнь работника длится больше числа «заработанных» больничных дней, работодатель может, но не обязан оплатить эти дни в долг с расчетом, что сотрудник отработает их позже.

Если же болезнь длится более 90 дней, человек должен пройти врачебную комиссию, по‑нашему — МСЭ.

В Японии болеть не принято

В большинстве случаев выплаты и временные рамки больничного прописывают в контракте. В среднем работнику компенсируют от 40 до 80% заработной платы в течение 2–3 недель.

Однако по статистике, японцы не ходят на работу из‑за болезни всего лишь два дня в году. Проблема в особой корпоративной этике. Пропускать работу, пусть и по объективным причинам, не очень хорошо. Такой подход в настоящее время превратился в проблему. Больной сотрудник и сам не может полноценно трудиться, и разносит инфекцию.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.